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其它划分方法:
功能:能力测试,成就测试,人格测试
材料特点:文字测试,非文字测试
实施对象:个别测试,团体测试
应用的领域:教育测验,职业测验,临床测验,研究性测验
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心理测验的形式是指测验的表现形式,包括刺激和反应两个方面。
分类:
:问卷法,投射法
:限制反应型,自由反应型
:主观型,客观型
:纸笔测验,口头测验,操作测验,文字测验…
:一般测验,情景测验,观察评定测验
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:心理测验可以测查人才资源的状况,帮助用人单位了解其特长,兴趣,爱好,掌握了这些信息,一方面可以为组织人事部门选拔,使用优秀人才提供指导帮助。为领导进行人事决策提供依据。另一方面可以做到人才的优化组织,实现人职匹配。
:心理测试能够有效地对人的能力素质发展及其差异进行诊断,以发现在素质构成及表现特征上所存在的主要问题和不足。尤其是躯体能力,智力发展,个性品质,情绪反应,社会适应能力等进行诊断,能够客观准确地提供被测者个人素质方面的有效信息
:通过心理测试所揭示的个人能力素质发展特征,尤其是一些特殊能力素质发展特征,可以有效地预测个人未来素质发展的基本趋向。
(培训)
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传统人事测评方法的不足
首因效应
晕轮误差
近因误差
暗示误差
偏见误差
投射作用
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心理测验的优势
迅速性
科学性
公平性
可比性
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智力测试:瑞文推理测验
人格测试:卡特尔16种人格因素测
验、艾森克人格测验
职业兴趣测验:霍兰德职业爱好问卷
能力测验及其他测验
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