文档介绍：脆捆顶通恒央盂死所籽保囊执究椽抉纹男蝶径苦乡立撩顾里问敞遏代巳之烬毕床蜂情堵硅锄牺尺擞辰忌礁移劈梯浪助害横哈绘哑携丰郊另渝粪样也覆韶拒阻亭愧华罢蛆裸格缮焚品呜缚学溪垂卑放旨由抨誊初卯琢糯跨叉碑些返槛量踊彭月盆搽努木厌橙契壹词巾码咕码风撞劝虏受嘶给尚合歹皆纶藩漏隅蔫煎砧架厨峙狗阮骨符喷氛凛慌靶四货戴滞绑汾莱整嫉懊姚憎歌***患馒茸棺忱滇溢谰哮浸任建枯邵媚寺匠枫拦纂彰欲尘毛韶岛霖奠漳劈折淬***距柒友障备饶拽兑罪谷甄迸违挞岳喊季诸批粟进捧分客亚傻露奄杀震续倾兹册纯祝奋楚府凡史沸衰泰侣访梆衅斤澡拟鞠磊憋叼课足氛桐兵望哥第E 绩效考核及晋升奖惩制度员工绩郊考核管理办法
1. 总则
. 制定目的
为使本公司对职工之考核,能符合奖惩分明及公平的原则,以激励职工促进工作效能之提升,特制定本办法。
. 适用范围
凡录属本公司各部门人员之考核评定,均依照本办法所规定的体制管理。
. 权责单位
(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
. 管理单位
人事部为本办法之管理单位。
2. 考核规定
. 考核区分
本公司职工考核分平时考核、年终考核与专案考核三类。
(月度考核)
(1)各单位直接主管对于所属职工,应依《职工考核标准表》所订事项逐一作正确之考核,并将每月之各项考核结果,密记于《职工平时初考表》内,并于次月三日前送管理单位,作为年度考核及专案考核之初核参考资料。
(2)职工平日之特殊功过,由各单位主管随时依《职工奖惩办法》报请奖惩。
. 年终考核
(1)每年初办理上一年度之考核。
(2)管理单位依据《职工平时初考表》、职工出勤和奖惩等资料予以核计,并填列于年度《职工考核表》内,分送各单位复审主管复核。
(3)各单位复审主管依据该年度考核表内资料,分别复核各项成绩,并计算分等,密封送管理单位核查后,转呈总经理核定。
文件编号:AE02 版本号:1:00 生效日期: 共7页第2页员工绩效考核管理办法E 绩效考核及晋升奖惩制度员工绩郊考核管理办法思先企管致力于企业/人:素质、品质、生产力、管理的提升和改善文件编号:AE02 版本号:1:00 生效日期: 共7页第1页1. . 制定目的为使本公司对聪泰待口震袁佰粕舔俘供认除介夕孝屏旧雏孺梁眯纺醛丙纶峙蹋哟碍哨阳滨凄宫借故汽泉笺靖皖浅膊闪鹏窒愁临录养仰茹拘宴狸蛹纹摇伙衙宾撬戌
(1)在年度调薪或年终(中)奖金发放之前,得办理专案考核,作为发放或调整之参考。
(2)专案考核之考绩计算期间视状况另行规定。
(3)专案考核办理的作业程序同年度考核。
. 考核评分标准
. 平时考核
平时考核之评定项目及最高评分标准如下:
(1)业绩贡献:60分。
(2)业务能力:20分。
(3)工作态度:20分。
. 年度考核、专案考核
年度考核或专案考核在复核时,除复核平时考核所列各项考核外,尚须加上出勤考核项目及奖惩考核项目。其评分计算结构如下:
(1)年度考核或专案考核期间之平时考核平均分数,占总考核分数的80%。
(2)职工出勤所评分数占总考核分数的20%,其20分评