文档介绍：9 5 8 心理科学 Psycholugic****Science ZO07 ,30(4):958 一960
企业员工工作价值观与组织公民行为的关系研究‘
秦启文“‘,2 姚景照‘,2 李根强’,2
(‘西南大学心理学与社会管理研究中心,重庆,40 0715) (2西南大学文化与社会发展学院,重庆,400715 )
摘要本研究旨在探讨企业员工工作价值观与组织公民行为的关系。用工作价值观调查表、中国组织公民行为量表对525 名
企业员工进行了问卷调查,结果发现:整体工作价值观与整体组织公民行为存在着显著性相关;工作价值观的能力发展维度对
组织公民行为的公司认同、个人主动性、保护公司资源因素有显著正向影响;工作价值观的地位因素对组织公民行为的公司认
同、同事间的利他行为、个人主动性因素有显著正向影响。
关健词: 企业员工工作价值观组织公民行为
背景变量问卷:背景变量包括性别、年龄、教育程度、婚
1 引言
姻状况、单位性质、转换工作单位的次数、在现工作单位的工
价值观(va lu es )是人区分好坏、美丑、益损、正确与错误, 作时间等。
及符合或违背自己意愿等的观念系统,它通常是充满情感工作价值观问卷:M an ha rd t(197 2) 编制了工作价值观调
的,并为人的正当行为提供充分的理由[1] 。工作价值观查表(W ork Values lnventor y),M eye:等对该量表进行了修
(wo rk va fu es )表示工作中的行为和事件对于个体的价值、重订〔‘4]。本研究采用修订后的版本,并对少部分题项的表述做
要性和希冀程度[2],是个体关于工作行为及其在工作环境中适当的修改,使之适用于国内企业的员工。该量表包括舒
获得的某种结果的价值判断,是一种直接影响行为的内在思适、能力发展、地位三个维度,每个维度所包括的项目数分别
想体系[3] 。El izu r指出,工作价值有三种形式:工具性的、认为5、9 和 7。在本次测量中,三个维度的内部一致性系数
知的、情感的。Kau eb erg 还将工作价值观归纳为五个因素: (Cro nbach’s a)依次为:,,0 769,整个量表的内
内在动机、便利性、同事关系、生涯与资源充足性[4] 。部一致性系数为0 864。
组织公民行为(0馆a‘zationa l Ci t让enship Behaviours , 组织公民行为量表:采用 Fa rh 等编的中国组织公民行为
O CB )指的是有益于组织,但在组织正式的薪酬体系中尚未量表(Chi nese or g~ tio na lCi ti zens hi p sc ale ),共包括五个维
得到明确或直接确认的行为[5. 6] 。OCB 至少由七个维度构
度:公司认同、同事间的利他行为、个人主动性、人际协调和
成:助人行为(he lni ng be ha vi or ),运动家道德(spo rt sm ans hi p),
保护公司资源。每个维度所包括的项目数分别为 4、4、5、4
组织忠诚(0堪amza ti ona l fo ”lty),组织尊从(ors anizati ona l ‘和 3。在本次测量中,五个维度的内