文档介绍：万方数据
企业员工薪酬公平感实证分析’刘耀中姜荣萍薪酬公平是人力资源管理中最敏感的问题之理过程中保证公平、公正,有着十分重要的作用。当构;衔P匠旯绞前ǚ峙涔关于薪酬公平感对组织效果变量的作用,研究较多的是薪酬公平感对组织承诺和工作绩效的影量的关系:薪酬分配公平与绩效.⑶,对于我感是指企业员工对薪酬管理及所得的薪酬,在主观层面上是否感到公平的判断或知觉。薪酬公平感的提升直接关系到员工组织承诺和工作绩效的提高,进而影响整个组织效率的提高。因此,揭示影响员工薪酬公平感的因素及其内在联系,对于设计科学合理的薪酬体系和在实施薪酬管前感的研究主要聚焦在薪酬公平感的测量和薪酬公平感对组织效果变量的作用这两方面。在公平感测量方面,对薪酬公平感的结构维度一直存在争议:如蚆难究表明,分配公平和程序公平的相关系数为,故认为薪酬公平感应该是单维结构;虲为薪酬公平是包括分配公平和程序公平的双维结平、程序公平和制度公平的三维结构;认为薪酬公平是包括分配公平、程序公平、人际公平和信息公平的四维度结构9市匠旯平感各维度是否能够相互替代,人际公平和信息公平是否是独立维度等问题有待进一步研究。响。狢和越晷酬公平实证研究的元分析发现了薪酬公平与相关变效.⑶楦谐信有正相关关系;薪酬互动公平与绩效.⑶楦谐信有正相关关系。.‘邢灾喙兀程序公平感与组织承诺有显著正相关。甋芯勘砻鹘换ス礁杏爰ㄐв显著相关.‘然而,在我感罕见系统的实证研究,尤其是在我国经济改革和转型的关键时刻,中感的构成模式必然具有中国特色,揭示中国文化背景下的企业员工薪酬管理理论体系的建构和实践,都具有重大意义。文章立论研究的目的亦在于此。,结构化访谈和开放式问卷调查对所获得的资料进行编码,对各级各类薪酬公平感进行频次和重要度分析,提取项目,编制初始问卷。初始问卷修订请企业员工对初始问卷进行评定,就问卷内容与员工情况符合程度及问卷可读性进行修改。之后邀请管理专家和实际管理者对项目适当性和问卷合第卷总第心理学探新年第摘要:在预研究的基础上,自编《企业员工薪酬公平感问卷》并对笠翟惫な┎狻S探索性因素分析、验证性因素分析、多元逐步回归分析等统计方法探讨了员工薪酬公平感的结构雏度及其与工作绩效、组织承诺的关系。研究表明,我感、程序执行公平感、领导评价公平感和信息提供公平感等四维度构成。领导评价公平感对工作绩效有显著预测作用;程序说明公平感、领导评价公平感和信息提供公平感对情感承诺具有显著预测作用。关键词:薪酬公平感;结构维度;工作绩效;组织承诺中图分类号文献标识码:文章编号:———吣洗笱肆ψ试垂芾硌芯克9阒.·基金项目:教育部人文社会科学项目,暨南大学。人才引进”社科类项目。
万方数据
问卷:《企业员工薪酬公平感问卷》。用所编制的《企业员工薪酬公平感问卷》进行理性进行评定,修改初始问卷,最后确定个薪酬公平感问卷项目。,共发放问卷荩栈荩行示份,有效率为.%。.钅壳侄确治用