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上传人:中国课件站 2011/10/22 文件大小:0 KB

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企业管理者人格类型研究.pdf

文档介绍

文档介绍:心理科学,( ):
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企业管理者人格类型研究
"
杨慧芳"" 赵曙明
(南京大学商学院,南京, )
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摘要研究企业管理者人格类型对评价企业经营者任职资格,有效配置管理者有很大帮助。本文采用,对名
89:;58 .66
企业管理者的人格类型进行研究。结果表明, 型和型是企业管理者的典型人格类型;性别、年龄、教育水平、管理职
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位、管理领域、企业性质等变量对管理者的典型人格类型没有显著影响。研究同时表明, 是较理想的人格测量工具。
89:;58
关键词:企业管理者人格类型
工程/项目管理、财务/金融、技术管理、决策/战略管理。学员
引言
7 年龄在岁之间,学历为专科、本科、硕士。抽取的男女
.6566
随着我国的经济改革和对外开放的进一步的深入,企业的比例符合企业管理者性别的经验分布比例( :)。
07
用人制度不断进行改革,企业对管理者任职资格进行测评和管研究工具
.D.
理者的典型人格类型进行分析越来越重视。( 采用测量管理者的人格类型。首先
89:; 8#,>"5 89:;58 89:;58
)是母女( )以瑞士心由在国外受过专门训练的归国人员翻译第一稿,然后由
9>)((":#?,;-@)$*A&> 8#,>"59>)((" 72B. 89:;
理学家荣格( , )的心理类型论为理论基作者分别从心理测量学和语言学的角度进行修改,使量表的翻
CDED=F-(7316572B7
础编制的一个人格测量工具。本研究所用的译既符合心理测量学的要求,也符合汉语表达的习惯。最后形
89:;5 8
( )是的最新修订版,它包括四个维度八个极(每一成中文版。
7223 89:; 89:;58
个维度有对立的两极),代表个体适应外界时所运用的心理功施测
.D4
能或态度:感觉直觉维度( ,简称),思以团体方式对随机抽去的名被试施测中文版
5 +,-")-(5;-AF)A)&- +5G 0// 89:;
维情感维度( ,简称),外倾内倾维。要求被试按照指导语完成所有测题。最后回收有效问
5 :%)-H)-(5I,,’)-( :5I 5 58
度( ,简称),判断感知维度卷份,其中男性份,女性份;中、高级管理者的有效
<JA>*K,>")&-5;-A>&K,>")&- <5; 5 .66 721 63
( ,简称)。感觉直觉维度表示个体问卷分别为份、份;各管理领域的有效问卷分别为:人
=F@()-(5 !,>$,)K)-( =5! 5 706 7/1
搜集信息时的感知方式或倾向性,思维情感维度表示个体组力资源管理份、营销份、生产/工程/项目管理份、财
5 40 0. 6.
织、决策信息的倾向性或偏好,外倾内倾维度表示个体对获务/金融份、技术管理份、决策/战略管理份。
5 .2 .7 4/
取信息来源的倾向性或偏好,判断感知维度表示个体与外界数据处理
5