文档介绍：如何撰写毕业论文
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一、什么是论文
所谓论文就是讨论某种问题或研究某种问题的文章。它的外延是文章,其内涵是讨论问题和研究问题,因此,它是一种说理文章。这里着重是要理解“讨论”和“研究”,这是论文的本质属性。
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毕业论文
毕业论文是高等院校毕业生提交的一份有一定的学术价值的文章。它是大学生完成学业的标志性作业,是对学****成果的综合性总结和检阅,是大学生从事科学研究的最初尝试,是在教师指导下所取得的科研成果的文字记录,也是检验学生掌握知识的程度、分析问题和解决问题基本能力的一份综合答卷。
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二、为什么要写毕业论文
撰写毕业论文的目的,主要有两个方面;一是对学生的知识相能力进行一次全面的考核。二是对学生进行科学研究基本功的训练,培养学生综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力,为以后撰写专业学术论文打下良好的基础。
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三、如何撰写论文
选题:论文的选题并非就是确定论文标题。论文选题是确定研究的方向、范围、对象,而论文标题则是在论文选题以后,用文字符号来概括出论文的主题,即所谓的“点题”,它要求遣词用字确切、科学、规范,并且简单明了,新颖醒目并易于检索。
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(一)选题
选题的原则
1、可行性原则:研究者对某一论题是否有可能完成的衡量标准。
2、创新性原则:创新是学术论文存在的根本。纯理论创新难度较大,所以,我系要求所有毕业论文与一个实际的企业相结合,致力于运用专业知识、技能解决一个企业的实际问题。
3、价值原则:选题应该建立在为社会需要、对社会有所贡献的基础上,这样研究者的付出才有意义,价值才能得到体现与回归。
4、科学性原则:选题应当合乎逻辑、合乎科学常识
5、专业性原则:应当在本专业范围内进行选题。
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选题中要注意的问题
宜小不宜大:
宜实不宜虚
宜新不宜旧
宜明不宜糊
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宜小不宜大
题目过大的例子
《员工招聘面临的问题与对策》
员工招聘在在不同的环境下、不同的行业、不同的企业、招聘不同的岗位面临的问题都不同,解决对策也各有特点,无法在一篇短文中写得清楚。
《民营企业人力资源管理研究》
人力资源管理包括招聘、培训、薪酬、绩效等等,内容过多,并且在不同的环境下(例如在金融危机下和经济高速发展的条件下),人力资源管理都需要做相应调整,这些内容需要一本专著才能完成。
题目比较适宜的
《三金药业销售人员绩效管理方法研究》
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宜实不宜虚
题目过虚的
《员工招聘面临的问题与对策》
环境、行业、企业、招聘岗位都不清楚,只能是进行纯理论探讨,而这是大学生比较弱的方面。
题目比较实际的
《三金药业销售人员绩效管理方法研究》
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宜新不宜旧
比较旧的题目如:
《计划经济条件下XX企业销售人员激励问题研究》
在当前的市场经济环境下,再对该问题进行研究实际价值不大。
能较好结合当前环境的题目
《后金融危机时期XX企业临时工招聘面临的问题与对策》
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