文档介绍：-2- -2- -2- -2- -3- -3- -3- -3- -4-、市内公干 -4- -5- -6- -6- -6- -7- -8- -8- -9- -10- -11-附件: -11-员工考勤管理实施细则XX人字[2013],公司实行标准工时制与综合计算工时制度。,每天8小时,周末双休,法定节假日休息。标准工作时间:9:00—17:30,午餐时间:12:00—13:00适用范围:全体员工。标准工时调整:业务部门由于工作需要可申请调整标准工时起止时间,调整范围为9:30—18:00或10:00—18:30,午餐时间不变。。适用范围:根据各部门工作需要,申请后获得批准的员工,如:外派住组工作或跟盯后期制作的工作期间。申请程序:·根据各部门阶段性(工作任务持续时间≥3天)工作量增加的需求,员工应进行阶段性综合计算工时申请,申请员工至少提前2个工作日填写《员工综合计算工时申请表》及《阶段性工作完成计划》上报,经主管领导、总经理共同审批,批准结果报人力行政部备案后,方可执行;·各部门经理级及以上员工,根据工作需要,至少提前1个工作日申报,3天(含)以内以口头方式向总经理申请,3天以上填写《员工综合计算工时申请表》报总经理审批,批准结果报人力行政部备案后方可执行;,按时打卡上下班,公司考勤计算以打卡显示时间、员工外出登记和各种申请单作为每月考核的主要依据,综合计算员工出勤情况,核算员工薪资。若员工实际到岗时间与打卡记录不符,公司将进行书面禁告并给予100元/次处罚。若员工存在代打卡现象,代打卡双方均上报集团进行严肃处理。月考勤周期:上月26日至当月25日,当月27日前核准汇总结果后上报。考勤监督责任:·各部门经理负责对本部门员工的考勤进行管理和认定;·人力行政部协助各部门经理对全体员工的考勤进行监督和核准;·总经理对全体员工的考勤进行最终审批和界定。(1)界定:未经批准,正常工作日未到岗工作以及迟到或早退超过1小时者,其中:·旷工时间≤4小时,;·4小时<旷工时间≤8小时,按旷工1天核算。(2)处理:·,即:月扣发金额=日工资额×月旷工天数×;·员工旷工经批评教育无效,连续旷工时间3天(含)以上或一年累计旷工时间10天(含)以上者,属严重违纪处理,公司将与之解除双方劳动合同并办理相关手续。(1)界定:·未经批准,晚于标准工作时间半小时以内的到岗者,视为轻微迟到;·未经批准,晚于标准工作时间半小时至1小时以内的到岗者,视为严重迟到。(2)处理:鉴于恶劣天气及突发事件的存在,按以下方式处理:·轻微迟到次数≤5次/月,并将当日工时延满8小时后不予以扣发工资,如未延满8小时则按15元/次扣发工资,扣发次数不计入5次之内;·轻微迟到次数>5次/月,扣发15元/次,扣发核算次数为当月实际轻微迟到次数,并给予口头警告;·严重迟到按30元/次扣发,并给予书面警告。(1)界定:·未经批准,早于标准工作时间半小时以内的离岗者,视为严重早退;·未经批准,早于标准工作时间半小时至1小时以内的离岗者,视为轻微早退。(2)处理:·轻微早退扣发15元/次,并给予口头警告;·有正当理由经主管批准后,轻微早退次数≤3次/月,并在1次考核周期内将当期的早退时间补回,不予以扣发工资;·严重早退扣发30元/次,并给予书面警告。(1)界定:员工在标准工作时间内在岗工作,但未正常打卡,依据《员工漏打卡登记表》的记录和审批通过的《员工漏打卡说明报告》,视为漏打卡。(2)申请:·员工因个人原因漏打卡,应在每次发生之日起1个工作日内填写《员工漏打卡登记表》,交由人力行政部审核备案;·员工未按时填写《员工漏打卡登记表》,应在每月25日前提交《员工漏打卡说明报告》,如有证明材料应在提交表格时一并提交,3次(含)以内由主管领导审批,3次以上报总经理审批,批准结果报人力行政部备案后,按漏打卡计算。(3)处理:·如员工漏打卡理由虚假牵强或情节严重,将不予以批准,按事假处理;·员工未填写《员工漏打卡登记表》或未提交《员工漏打卡说明报告》,单次未打卡时间≤1天的按事假1天处理,单次未打卡时间>1天的按旷工处理;·依据每月《打卡报告》和《员工漏打卡登记表》