文档介绍：J亡理科学 2002年第25卷第3期 359
份- - - - ~ 一_
公务员考生行政职业性格特征的研究
翟洪昌刘益民
(河北帅范大学心理系,石家庄,050091) (湛江师范学院教育系,524048)
1 前言知:1 题 79,78 题 560
坚持性:对坚持性下面的硒目进行因子分析,取特征根
公务员招考最近几年已经发展起来,我国已经开发研制大于1 的因素有3 个, % 。共性
了行政职业能力倾向测验,还没有适合公务员考试的性格侧因子 1- 抗千扰性:58 题 79 ,108 题一“,131 题 52 ,133
验。我们曾用 16PF 对管理人员进行个性测验,结果发现无题 51。共性因子 2一工作持续性:8 题 79 ,83 题一 74 。共
论哪个级别的千部,在 16 项因素上的得分都在 4 - 6 分之性因子3 一克服困难:33 题 940
间,没有3 分以下和7分以上典型特征,工6PF 不太适合选拔独立性:对独立性下面的题目进行因子分析,取特征根
管理者。所以有必要探索编制适合管理者的性格测验。大于 1 的因素有 4 个,他们能解释总方差的 58-61% . 共性
2 研究方法因子 1一独立思考 37 ,85 题 75。共性因子 2- 独立
工作:10 H .42,12 题- .81,136 题 58。共性因子3 一独立
对象参加公务员考试的考生 264 人。年龄在 19 一52 生活:110 题一 64。共性因子 4 一独立决策:62 题 62,135
岁,其中19- 35 岁237 人,36- 45 岁 19 人,45 岁以上8 人。题 78 0
职务:科员178 人,工人71 人,干部(科级、副处级)15 人。果断性:对果断性下面的题目进行因子分析,取特征根
测验材料根据性格的结构理论参考已有的个性测大于1 的因素有4 个,他们能解释总方差的5500a 共性
验,测评人员一起讨论管理者应具备的性格特征同时也走因子1 一抗干扰:38 题 61,67 ,138 题 710 共性因子2
访了人事工作的干部,从而归纳出管理者 10 项人格特征, 一决策与执行:15 题 75 ,40 题 74。共性因子 3- 抓时机:65
即高成就目标、坚持性、果断性、关心人、责任感、 ,90 题 62。共性因子 4 一处理矛盾:17 题 43 ,88 题
性、竞争性、勤奋、独立性、果断性。 57,140 题 700
对每一因家从管理方面尽量多角度地编制测验题,问题关心人对关心人下面的题目进行因子分析,大于 1 的
编制的角度主要有学习、工作表现工作目标,何题处理等方因素有 5 个,他们能解释总方差的592390 共性因子 1-
面,尽量反映管理者的性格特征。关心职工进步 43 题 53,46 共性因子2- 思想教育:
对编制的问题经过筛选最后确定了140 题,用 140 题对 95 题_76。共性因子 3一关心职工工作:18 题 61,21 腼一
报考的公务员进行侧试收回有效问卷264 份。用 40,70 题_49。共性因子 4 一关心职工学习:1