文档介绍：计算题专项训练类型一:计算月平均人数1、某公司于 2007年2月10日成立,在职员工100。由于业务需要,该公司于3月份开展招聘工作,4月1日正式录用新员工40人,4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起,没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。(10分)2、某公司于2006年6月11日成立,在职员工人数为80人,6月份以后至7月份没有出现人员变动;8月1日,该公司正式聘用20人;8月20日,有5名员工离职。请计算:该公司6、7、8月份的平均人数各是多少?(12分)答案:(1)(4分)(2)由于未出现人员变动,因此7月份的月平均人数为80人(4分)(3)(4分)类型二:工时统计(重点)l、某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实,~2日5日~9日12~16日19~23日26~30日是否出勤否是是是是工作日实际长度(小时).(10分)2、 李某是某大型国有企业的职工,他7月份实际上班天数为25天(),有10天时间由于业务繁忙,每天工作时间为11个小时,法定日工作时间按8小时计算。请计算:李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。(15分)1、评分标准:计算期制度内实际工时=8×=(小时)(2分)计算期全部实际工时=(25-10)×8+10×11=230(小时)(2分)计算期加班工时=10×(11-8)+(25-)×8=(小时)(2分)加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工时×100%=×100%=%(3分)加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工时×100=×100=38(3分)平均加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工日数×100%==%(3分)3、张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日,由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4个小时;4月20日,因跟随领导外出参观;占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。(18分)4、某企业职工王鹏,7月份实际上班天数为25天,制度工作时间为22天,其中有10天时间由于业务繁忙,每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。(18分)1、 小王是某国有企业的一名操作工人,他在3月份的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小王只休息了2天,其他时间均加班:平均每天工作11小时:用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。        请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。(15分)类型三:计算平均先进值和先进平均值l、某零件A工序加工原定额为15工分/件,已知其实耗工时统计资料为:14,13,15,12,10,9(工分/件).请根据上述资料,利用简单算术平均法,计算平均先进值和先进平均值。(8分)类型四:培训费用 1、 某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训,参加培训的学员共50人。根据以