文档介绍：行政查摆存在问题
存在问题
是
否
是否存在学习不认真,学习力度缺乏深入,学风不扎实
是否存在是非观念和正义感淡薄,干工作浮漂,做表面文章
是否存在对发生在自己身边的错误观念和行为不能及时制止、纠正
是否存在信仰缺失,当天和尚撞天钟,得过且过,有的甚至钟也撞不响情况
是否存在不能够深入实际和一线进行研究调查,对如何解决矛盾缺乏深层次的思考,解决问题方法简单,不能很好地抓住机遇、趋利避害
是否存在做事急功近利,重眼前、轻长远,只顾部门利益,大局意识淡薄
是否存在抓工作不深入,举措少,生搬硬套
是否存在报喜不报忧、欺上瞒下
是否存在工作标准不高,创新意识不强,安于现状,自满自足,缺乏强烈的发展意识、忧患意识
是否存在工作思维僵化,工作手段保守,工作缺乏活力、没有新的起色
是否存在工作缺乏主动性,推推动动,等靠思想严重,不思进取,查日头、混日子
是否存在患得患失,这也不敢干,那也不敢干
是否存在服务意识不强,缺乏为患者服务的积极性和主动性及“生、冷、顶、推”等不良现象
是否存在值班记录不认真,解决问题敷衍塞责
是否存在上班后一会喝茶,一会倒水,就是不能进入工作状态
是否存在科室标示不清问题,服务不到位情况
是否存在一事当前先盘算个人得失,缺乏奉献精神
是否存在对患者及群众的困难漠不关心、视而不见
是否存在对暂不能解决的问题,没有做好宣传解释,没把思想工作做到位,应付一时说一时思想
是否存在解决问题缺乏真诚和耐心,本来能解决的问题怕担责任,习惯于上交矛盾
是否存在对待医院的部署不能全面把握、融会贯通,而是狭隘理解、断章取义
是否存在劳动纪律涣散,不能起到示范带头作用
是否存在奉行好人主义,办人情事
是否存在对全局性的工作不配合、不协作,推诿扯皮、敷衍塞责;
是否存在工作落实力度不够,中层干部执行力不强,对会议精神传达不到位,软抵抗,存在“中层梗阻”现象
是否存在一干工作牢骚满腹、怨天忧人
是否存在分派工作先计报酬,无报酬不愿干情绪
是否存在派差就得派车,出差就得派餐,追求物质享受
是否存在工作安于现状,拈轻怕重,岗位挑肥拣瘦
是否存在自律意识不强,工作怕苦怕累,贪图享乐
是否存在这也不想干,那也不想做,这科待遇