文档介绍：派出所服务承诺书_承诺书某派出所服务承诺书一、实行警务公开、公开警民联系制度,向社会公开民警姓名照片,警号,联系电话,使群众有事能及时找到民警,投诉电话7872641。二、实行二十四小时值班制度,及时接受群众报警求助,切实履行四有四必服务。三、户籍窗口公开办事内容,程序,制度,实行二十四小时办理户口,居民身份证及其它证件制度。四、民警实行首接责任制使用文明用语,礼貌待人。五、严厉打击和防范各种违法犯罪活动,坚持犯罪团伙必打,邪恶势力必除,黄赌毒娼必处的原则,净化社会环境。六、积极参与治理经济环境工作,从重从快打击干扰和破坏经济建设的种种违法犯罪活动,努力为经济发展营造良好的社会治安环境。七、深化户籍制度改革,凡在集镇地区有合法因定住所,稳定生活来源的,可为本人及直系亲属申请办理常住户口迁入手续,凡在镇内投资兴办实体,符合条件的,可在当地办理常住户口登记手续。八、坚持严格、公正、文明执法,坚决查处滥用职权,以权谋私,乱罚款,乱收费,乱摊派,和吃、拿、卡、要等违法违纪行为。派出所等级化管理考核奖惩办法_公司规章制度为了加强队伍建设,抓好等级化管理,促进公安业务工作的顺利完成,根据(人民警察法)、(国家公务员暂行条例)、(全国公安系统优秀单位和优秀人民警察评选表彰活动规划)以及某局、分局(关于公安派出所等级评定考核办法)的有关规定和精神,结合我所工作实际,特制定本办法。一、指导思想建立长效机制,实行等级化管理,要以xxxx很需要思想和党的xx大精神为指导,按照公安部建立长效机制的基本原则,在遵循现行法律法规的前提下,以更好地完成各项公安工作为目标,以激发队伍内部活力、预防民警违法违纪为重点,本着真抓、早抓、主动抓的原则,坚持制度建警、规范管理、素质强警、再上台阶的工作思路,建立完善公安机关的工作规范和科学的考核评价体系。通过量化考核,严格奖惩制度,形成长效的竞争激励机制,促进队伍管理和业务工作的完成。二、考评奖惩原则(一)坚持公开、公平、公正的原则。(二)坚持严格标准、奖惩分明的原则。(三)坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。(四)坚持教育与处罚相结合的原则。三、组织领导在所党支部的领导下,由考评小组组织实施。考评小组由所党支部成员和行政、资料、治安、户口、身份证及租暂人口内勤组成。四、适用范围本方案适用于全所各警种的在编民警。所领导由分局考评。五、考核标准(一)本着实事求是、简便易利、操作性强的原则,按照所党支部统一制定的考核内容及办法进行考核。(二)对民警的考核分值为100分,其中共同职责30分,岗位职责70分。六、考核的方式及时间考核采取自查、抽查和普查相结合的方式进行。每月考核一次,每季为一考核时段,分值为月考平均分值。每季按分值排序公布考核结果并进入民警等级化管理档案。全年考核结果作为民警评先评优、奖励的依据。七、考核等级界定及评定民警考核分为:优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核等级的界定:90分100分为优秀75分89分为合格60分74分为基本合格60分以下为不合格。民警年终等级评定实行升降级机制。即:以民警全年考核分值确定基本等级,结合立功受奖和违法违纪情况,对民警进行升降级后,最终评定等级。凡民警年内受到上级记功以上表彰的,该民警在基本等级基础上,上升一个等级。凡民警年内两次以上(含两次)受到分局以上单位通报批评或警诫的,该民警在基础等级上,下降一个等级。凡民警年内受到党纪政纪处分的,年终确定为不合格民警。八、奖惩办法全年等级化管理考核评比工作结束后,由所考评小组提出先进个人、优秀民警名单和排位靠后、不合格民警名单并提出奖惩意见,报经所党支部审定后进行奖惩。派出所等级化管理考核奖惩办法_规章制度为了加强队伍建设,抓好等级化管理,促进公安业务工作的顺利完成,根据《人民警察法》、《国家公务员暂行条例》、《全国公安系统优秀单位和优秀人民警察评选表彰活动规划》以及市局、分局《关于公安派出所等级评定考核办法》的有关规定和精神,结合我所工作实际,特制定本办法。一、指导思想建立长效机制,实行等级化管理,要以“三个代表”很需要思想和党的十六大精神为指导,按照公安部建立长效机制的基本原则,在遵循现行法律法规的前提下,以更好地完成各项公安工作为目标,以激发队伍内部活力、预防民警违法违纪为重点,本着“真抓、早抓、主动抓”的原则,坚持“制度建警、规范管理、素质强警、再上台阶”的工作思路,建立完善公安机关的工作规范和科学的考核评价体系。通过量化考核,严格奖惩制度,形成长效的竞争激励机制,促进队伍管理和业务工作的完成。二、考评奖惩原则(一)坚持公开、公平、公正的原则。(二)坚持严格标准、奖惩分明的原则。(三)坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。(四)坚持教育与处罚相结合的原则。三、组织领导在所党支部的领导下,由考评小组组织实施。考评小组