文档介绍：《人才测评》试题1、单选题 (每题 2 分,共 30 分) C 、构建人员素质测评标准体系、制定人员素质测评实施计划、组织实施人员素质测评和分析研究测评结果和测评本身。A. 开展调查研究 B. 搜集数据资料C. 确立测评目的 D. ,正确的是 D 。A. 面试就是面对面的闲聊B. 面试基本上等同于简单的口试C. 面试的内容限于仪表、举止、知识面D. 面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主,一般时间约占全部面试过程的 5% C 。A. 行为性 B. 整体互动性C. 完善性 D. ,把被试假定为接替某管理人员的工作,在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件,要求其在规定时间内处理完成,这种测试形式是 D 。A. 无领导小组讨论 B. 管理游戏C. 角色扮演 D. ,一般包括三个方面的 工作:数据收集整理、 A 、测评结果的报告。A. 分析测评结果 B. 处理测评差异C. 验证测评结果 D. ,信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是 C 。A. 笔试 B. 心理测验C. 面试 D. , B 不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。A. 主题突出 B. 完整性C. 逼真性 D. ,需要我们特别注意的四个问题是采用并遵守标准化的指导语、__B___ 、创造适宜的测评环境、测评双方的心理调控。A. 确定恰当的测评目的 B. 确定恰当的测评时限C. 确定恰当的测评标准 D. 确定恰当的测评流程9. A 被认为是现代人员素质测评的一种新方法,起源于德国心理学家 1929 年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A. 评价中心 B. 素质评价C. 测评中心 D. 、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是 DA、问卷法 B、观察法C、实验法 D、 DA、1~5 人 B、5~8 人 C、6~10 人 D、6~12 、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于 BA、潜在能力 B、个性方面C、人际关系方面 D、(D )A、信标 B、信度C、效度 D、(C )A、结构式面谈 B、关结构式面谈C、非结构式面谈 D、,预测力和诊断力最为可靠的测验方式是(B )A、标准测验 B、能力测验C、心理测验 D、实验室测验2、填空题 (每题 2 分,共 20 分),可将面试分为结构化面试、半结构化面试和 自由化面试 。,而是现代人才测评的一种技术,主要用于 中高级管理人员 的选拔测评中,是现代人才测评方法综合发展的高水平体现。,而是现代人才测评的一种技术,主要用于 评价对象的行为表现 的选拔测评中,是现代人才测评方法综