1 / 7
文档名称:

企业招聘流程.docx

格式:docx   大小:75KB   页数:7页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

企业招聘流程.docx

上传人:buzaiwuzhuang123 2019/9/12 文件大小:75 KB

下载得到文件列表

企业招聘流程.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:流程环节部门、 工作分析用人部门负责对部门工作进行分析,确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等。1、公司与部门目标,部门职责;2、人力资源规划/计划, 拟定用人需求用人部门负责人1、根据工作分析填写《用人需求申请表》,交人力资源部门。2、一般岗位提前 1 个月、重要岗位提前 2 个月、员工异动后补员及时提出。1、工作分析结果。2、薪酬福利制度。 审核用人需求人力资源部门负责人1、用人需求的必要性;2、需求表描述的准确性、合理性;3、需求表填写的规范性。1、人力资源规划、计划。2、定岗、定编、工作分析。3、薪酬福利制度。单位负责人或授权人按上栏内容审核部门负责人以上人员的用人需求。二、工作内容及工作依据企业招聘流程企业招聘流程一、 工作分析  拟定用人需求工作分析 审核用人需求           招聘服务申请  拟定招聘方案(含费用预算) 分析招聘渠道、方式  审批招聘方案 发布招聘信息 应聘登记、 背景调查 复试 初试 资格审查、 录用意向洽谈  确定拟录用人选  入职培训 入职面谈 录用手续办理         体检          制订试用目标计划 指导与面谈               考评结果审批 试用期考评  考评结果通知   审批用人需求单位负责人或其授权人审查本单位部门负责人以下员工用人需求的必要性、报批程序的规范性,并批示。1、人力资源规划、计划。2、工作分析结果。董事局主席或其授权人审查各单位部门及以上负责人用人需求的必要性、报批程序的规范性,并批示。 招聘服务申请单位人力资源部门招聘人员单位人力资源部门根据集团总部与各单位招聘职责分工,向集团人力资源部门提交招聘服务申请。集团人力资源部门组织招聘的范围:1、总部员工、各单位部门及以上负责人;2、集团内招聘;3、各单位申请招聘服务并经集团人力资源部门同意的;4、应由集团组织招聘的其他情形。 审核招聘服务申请集团人力资源部门招聘人员及负责人审查各单位申报的服务申请是否符合制度规定。 储备人才查找集团/单位人力资源部门招聘人员从内、外部人才储备库查找适合需求岗位人选。 分析招募渠道与方式集团/单位人力资源部门招聘人员分析各种渠道与方式的优劣势,择优选择一个或多个招聘渠道和方式。1、对各种招聘渠道的了解,调查情况。2、用人需求申请表。 拟定招聘方案(含费用预算)集团/单位人力资源部门招聘人员需发生一次性费用的招聘需制订招聘方案。1、用人需求申请表。2、拟定的招聘渠道与方式。 审批招聘方案集团/单位负责人或其授权人审查专场招聘会或费用超年度预算的招聘方案的合理性,并批示。1、人力资源规划、计划。2、用人需求或人才储备的必要性。集团/单位人力资源部门负责人审查非专场招

最近更新

2025年度绿色生态建设用碎石供应合作协议 9页

草原土壤碳循环研究-全面剖析 22页

2025年度绿色消费商铺场地租赁合同 8页

物流服务合同优秀模板 7页

2025年开学安全教育讲话稿 46页

跨文化视角下的多维度复核方法研究-全面剖析 21页

2025年度绿色建筑土建工程合同素材汇编 9页

物流公司与配送单位合作合同范本 6页

2025年开学典礼感受作文500字 6页

2025年度绿色人力资源公司劳动合同与环境协议.. 8页

2025年度综合性医院儿科科室承包管理服务协议.. 9页

2025年度线上线下联合营销店铺合作经营合同书.. 9页

2025年开业活动策划方案 24页

2025年建设文明城市建议书素材汇集 8页

2025年建议书作文保护环境 5页

2025年建筑工程项目工作总结报告(7篇) 32页

2025年度离婚协议中两个孩子债务清偿方案 7页

2025年建筑工程个人年终工作总结 18页

版药品供应链购销合同范本 7页

2025年度知识产权评估与交易合同 8页

2025年度知识产权代理服务合作协议 9页

2025年度电竞联赛赛事委托承办协议书 8页

版排水工程施工合同范本 6页

2025年度电子劳动合同在线签署与电子合同履行.. 9页

2025年度电子产品寄售代理佣金合同 9页

2025年女性生殖器官详细解析 28页

版员工无息借款合同规定 5页

2025年度生态牧业合伙养羊投资合同 8页

最新部编版三年级下册语文全册教案 106页

2级经销商分销协议 5页