人力资源管理制度练习题第十章员工保障管理制度.doc

文档介绍：人力资源管理练习题第十章员工保障管理————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 人力资源管理网考复习第十章员工保障管理一、单选题1.()是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康,做好预防和消除工伤事故,防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。:A解析:劳动保护是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康,做好预防和消除工伤事故,防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。()日的假期。:A解析:女职工在产期内,享受一定时期的生育假和生育待遇,女职工生育享受不少于90天的产假;2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。()以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。:D解析:为保护女职工的身体健康以及下一代人口素质,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。()。:A解析:电器设备的安全。它主要是保证电器设备的安全运行,防止火灾和触电事故。它属于安全生产技术。P3055.()是现代国家最重要的社会经济制度之一,是一种公共福利事业和社会救助体系,其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时,可以通过国家和社会的力量得到基本的物质保证。:B解析:社会保障是现代国家最重要的社会经济制度之一,是一种公共福利事业和社会救助体系,其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时,可以通过国家和社会的力量得到基本的物质保证。社会保障作为一种国家制度或社会政策,一般包括社会保险、社会福利、社会救济、社会优抚和安置及社会服务等几方面的内容。从用人单位的角度看,社会保障主要是社会保险。,以便从根本上稳定社会秩序,指的是社会保险具有()的特征。:B解析:社会保险的强制性是指社会保险由国家立法强制实行,不由被保险人自行确定是否参加及选择参加的项目;保障性是指实施社会保险的根本目的,就是保障人们的基本生活,以便从根本上稳定社会秩序;福利性是指社会保障不能赚钱盈利,必须是用最少的花费,来解决社会保险问题;社会性是指社会保险保障范围广泛,并由政府举办。P3127.()承担缴纳社会保险的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。:B解析:保险经费来自政府、社会组织、个人三方面。由于费用是各方面分担的,个人的负担就不会重。在我国,用人单位是社会保险基金的主要缴纳者。P3128.()又称职业伤害保险,是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助