文档介绍：教育园地
从劳动经济学角度分析我国大学生就业困难的原因
刘洁孟茹
内蒙古大学公共管理学院
摘要:借助劳动经济学相关理论对大学生就业供求关系进行分析进而更深入地理解大学生就业困难的原因,以此促进大学
生就业的健康发展和劳动力市场的供求平衡。
关键词:劳动力供求大学生就业就业困难
一
、关于劳动力供求关系的基本理论争异常激烈。每年有%左右毕业生集中在“长三角”和“珠三
劳动力作为一种生产要素要取得合理的报酬,合理的报角”等东部沿海发达地区求职择业。另一方面,广大农村和欠
酬制度能刺激人们进行人力资本的投资,因此大学生就业会发达地区尤其是西部地区存在着大量的空缺岗位急需人才,
追求高报酬,通过获得更高的学历来赢得更多的回报。劳动力却无人问津。
作为一种资源,必须能够根据市场需求,在劳动力市场价格信三高校人才培养结构的不合理性
号的引导下,在不同产业和地区自由流动,因此大学生劳动力目前高校培养的人才和社会需求不相适应。一方面,专业
在不同地区和产业之间流动产生矛盾。劳动力商品的本质是设置的不合理。专业趋同现象严重,造成供给结构严重失衡。
人,作为人必须要满足其基本的社会、人身、心理安全以及能另一方面,综合素质的培养的忽视。学生的发展空间多因此被
够进行再生产的需要,因此大学生在选择用人单位时会优先束缚在校园、课堂以及书本里,不重视全面发展导致学生综合
考虑企业的综合实力,而对于大学生自身则更关注自己的基素质的低下,进而使学生毕业后难以适应社会的要求。
本保障和福利待遇,因而从主观上更加剧了就业困难。四人力资本投资的收入预期增加了大学生就业难度
二、我国大学生劳动力供给状况从大学生的教育投资的成本与收益来看,上大学的总成
我国在计划经济时期到世纪之交不存在大学生就业难问本包括货币与非货币成本。其中货币成本包括直接成本和间
题,。年,我国出于保证经济发展的人才供给、增加消费拉动接成本机会成本。上大学的总收益也包括经济收益和非经济
内需、满足社会的上大学意愿等原因,实行了高等院校大规模扩收益。由于非货币成本和非经济收益不能精确衡量,仅就经济
招。年时,年扩招的本科学生进入了毕业期,全国高校收入分析,人力资本投资获得的经济收益应当大于货币成本,
,出现了高达多万人的大即大学毕业生就业预期工资要高于未接受大学教育的人,否则
学毕业生失业问题。大学生就业难问题,已经不仅仅是结构性的就没有人愿意选择接受高等教育。所以大学生就业期望值高
问题,而是总量性就业和结构性就业并存的就业问题了。无可厚非。问题在于由于大学毕业生人数众多且劳动供给时
三、我国大学生劳动力供求失衡的原因间相对集中,用人单位可挑选余地更大,会尽可能地压低工资。
当前我国就业总体形势严峻,大学毕业生供给大幅度增这就使得大学毕业生进行工作搜寻的难度加大。通常大学生
加,大学生在数量、质量、结构方面存在着巨大矛盾,解决大学不愿意接受用人单位所给出的工资标准。由于工资刚性的作
生就业难的任务紧迫。大学毕业生“过剩”问题的实质是知识用,使得一部分大学毕业生选择考取更高学历层次,~部分毕
型劳动力的“结构性”不匹配与社会需求有一定脱节,包括专业生放弃现在的工作机会继续等