文档介绍：对大学生就业形势的思考专业:人力资源管理班级:学号:姓名:对大学生就业形势的思考进入大四后,周围的同学好像都在实****找工作,为自己的未来而忙碌着,而我是要考研的,所以没有去找工作,但是通过室友、同学、朋友的找工作经历,我也了解到不少关于大学生就业的信息,并归结出我校大学生毕业就业的一些情况。一、现状1、竞争形势严峻2014年全国普通高校毕业生人数达到727万,2015年全国普通高校毕业生人数达到749万,2016年的毕业生总人数是765万人,比去年又增加了16万人,而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。青年的就业群体加在一起大约有1500万左右,这个压力也是非常大的。大学生的就业春天不会来临,我们所面临的就业形势依然严峻。现如今人力资源管理专业的就业还是有一定的市场需求量,人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但我们学校人力资源专业与其他学校相比,并没有什么竞争优势,再加上用人单位岗位有限,相关人才也很多。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。在应聘过程中,我们人力资源管理专业的学生不仅要和本专业的人竞争,还要和非人力资源管理专业的人竞争。有很多做人力资源的并不是学人力资源管理专业的,很多都是做销售或者其他一线工作上来的。所以人力资源专业的竞争还是非常激烈的。2、招聘单位多而杂,规模都比较小从今年九月份开始,周围同学就开始找工作了,一些招聘单位也陆陆续续地来学校开宣讲会,辅导员建了一个毕业群,时不时在上面发招聘信息,同学们也很积极地参与,但通过其他同学的反应,我觉得来的招聘单位虽然有很多,但质量不是很高,一般都是小公司,公司机制不够健全,同学们也不是很愿意去,所以一般听完宣讲会就不了了之了。另外,由于公司较多,一些同学抱着观望的态度,想着后面还会有更好的公司,小公司的多而杂,让同学们花了眼。3、学生找到工作的人较少,自身专业技能不足据我所知,我们专业还是有不少招聘单位需要的,但是真正签三方的人很少。我觉得除了招聘单位多而杂,规模都比较小的原因之外,还有学生自身专业知识及能力不够,小公司不想去,好的公司招聘名额有限,学生挤破头想进,但无奈专业知识掌握不够牢固,在面试时,就被淘汰了。因此,只有少部分人签了三方合同。在谈到毕业后的打算时,很多的人都是把考研放在首位,其次是找工作创业等,从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的,采取考研是为了更晚一点面对竞争,也是为了自己以后能找个更好的工作。问到找工作最重要的是什么时,有很少人认为兴趣是最重要的因素,而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”及薪酬待遇,其他因素则被大学生看轻。在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重,而专业能力差被普遍的看低,究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。大学生就业难不可忽视的因素是大学生自身准备不足造成的,有相当一部分学生对所要去的企业竟然一点也不了解,而且感到经验不足是造成就业形势严峻的主要因素,其它能力比如集体的协调能力克服压力的能力也很缺乏,种种原因导致大学生就业形势不太乐观。除此之外,每年大学生就业的形式还是很严峻的,当前社会普遍压迫大学生,尤其是刚毕业涉世未深的大学生,能力也只浮于理论上,社会经验不足,处事和办