文档介绍：心理科学 PsychologicaScienc 2005 ,28(4 :792 一796
内隐自尊的ERP 研究‘
许静梁宁建”王岩王新法
(华东师范大学心理学系,上海,200062)
摘要研究使用 G N A 'J,范式对内隐自尊的 ER P 进行研究。结果发现:在自我一积极与自我一消极的感受性指标(d')和反应
时上存在显著差异;他人一积极与他人一消极的差异仅在d’上;自我一积极与自我一消极的 P3 在潜伏期和振幅上存在显著差
异;他人一积极与他人一消极的 P3 之间的差异仅表现在潜伏期上。
关键词: 内隐自尊 ER P 内隐社会认知
1 引言隐态度和内隐刻板印象是以内隐自尊和内隐自我概
念为基础的,内隐自尊越强,内隐自我概念越牢固,内
内隐自尊是内隐社会认知的研究热点。隐态度就越积极。
G reenwald 和I3ana(199)认为内隐自尊是对与自我相目前内隐自尊的生理机制探索,随着社会认知神
联或相关事物评价时,通过内省而无法识别的自我态经科学研究已引起了研究者的高度关注。Gray 等
度效应,即做出积极自我评价的倾向。内隐自尊效应(2004)评定了 P300 这个 ER P 成分,认为 P300 反映了
包括加工与自我相关信息时的积极倾向〔’〕,并划分了对自我相关刺激的注意,用自传体性自我相关刺激,
不同角度通过观察与实验研究获得内隐自尊效应。例如自己的名字来激活P300 ,发现自我相关刺激诱发
诸多内隐社会认知研究中,研究者发现个体对自的 P300 比非我刺激诱发的振幅大。此外,对 P300 的
我持肯定态度,评价与自己有关的事物往往具有明显潜伏期分析提示,自我相关效应出现在与选择性注意
的积极性[1 2,3,41。个体往往用积极的词汇来形容自己相关的认知加工的高级阶段[1 91Ito 和 Cacioppo
以及属于自己延伸的他人与事物。自我肯定动机和(2000)使用 ERP 测量积极与消极等评价维度和人与
自我提升动机使个体偏向于自我感觉良好、自我胜任非人等非评价维度上刺激的内隐和外显分类,发现后
感强的信息。这些动机个体可能并没意识到,但往往期正成分(LPP )既对外显分类任务敏感,也反映了内
会把这种对自我无意识的积极评价倾向投射到与自隐分类过程[[ lola
己感兴趣的人、群体或事物上。本研究以G N A7,实验范式搜集 ER I〕相关数据和
研究表明,当把某事物直接或间接与自我相联 G N AT 的行为数据,考查自我一积极与自我一消极之
时,个体就会对其做出某种积极肯定的评价。间、他人一积极与他人一消极之间的 d’和反应时差
Greenwald 等(2000)利用 IA"I,方法研究内隐自尊,发异,推论内隐自尊是否建立在自我肯定动机和自我提
现评价性 IA I、效应和情感性 I'm ,效应大小分别为 1. 升动机基础之上,通过贬低他人来提高自尊的? 以及
46 和 ,性别和种族之间无显著差异,说明自我肯对自我和他人态度是同一系统的两个方面,或是两个
定效应具有普遍性,不因性别和种族而改变[s1。研究不同的认知加工系统? 考察内隐自尊在不同情境中,
发现自我评价性 IA ,效应和自我情感性 IA 、效应都与自我相关信息和他人相关信息的 ER