文档介绍：终止~劳动合同~的理由~有哪些终止劳动合同原因终止~劳动合同~的理由~有哪些劳动合同可以“解除”或“终止”,这是两个完全不同的概念。“终止”是不需要理由的:1,劳动合同期限已满2,双方约定的终止劳动合同的条件出现,如,用人单位或劳动者一方丧失劳动法律关系的主体资格;用人单位解散;劳动者完全丧失劳动能力或死亡;劳动者被开除、除名、劳教或判刑;法律规定的其他情况。我猜你问的可能是“解除”的理由吧这要看你是雇主还是雇员。解除是指在劳动合同订立后,未履行完毕前,提前终止合同的行为。分为协商解除和法定解除。一,双方当事人协商解除的,要按法律规定签订劳动合同解除的书面协议。二,用人单位解除的,以下四种情况被允许解除,不给予经济补偿:1,试用期不合格的2,严重违反劳动纪律或单位规章制度的3,严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的4,被依法追究刑事责任的其余情况单位须在解除合同之日30日前,以书面形式通知劳动者本人,或向公会说明情况。1,劳动者患病、工伤,医疗期后,不能从事原工作且不能从事原单位安排的其他工作的2,劳动者经培训或调岗后,仍不能胜任工作的3,劳动合同订立的客观情况发生重大变化,使原合同不能继续履行,经协商未达成协议的4,单位濒临破产,经济性裁员,按法定程序,向劳动行政部门报告后,可以裁减人员的三,劳动者解除合同1,劳动者由于主观或客观原因(不论原因是否被单位接受),提前30日以书面形式通知用人单位即可2,有以下三种情况的,劳动者可以随时解除劳动合同:试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的四,劳动合同自行解除国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力的。根据我国法律,劳动者被除名、开除、劳教或判刑的,劳动合同自行解除当然,用人单位提前解除劳动合同,除上面提到的四种不用经济补偿的情况,是要按相关法律规定给付劳动者经济补偿的。而劳动者提出的解除,只要是提前30日以书面形式通知单位的,并不需要对其进行经济补偿最常见的解除劳动合同的原因是什么?10分1、《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。主动辞职,解除劳动合同中的解除原因怎么写好?可以写自己的真实意愿。比如:工资待遇低以及其它个人原因(去外地、留学等)。解除劳动合同与终止劳动合同的区别我是劳动保障监察员,从行政执法角度回答你的问题。简单讲,劳动合同没有到期却不再履行下去了,是解除;到期了自然结束双方权利义务了,是终止。你的公司月中通知你不用上班,是指立即要你走人还是月底合同到期了就拜拜?前一种情况是解除,后一种是终止。解除劳动合同的,应当依法支付经济补偿金,支付标准为:员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金,不满一个月的按一个月计算,最多不超过十二个月。但以下情况除外:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。应当支付而一分未付且原因是用人单位明知应付而无理拒付的,是违法行为,你可以向当地劳动保障监察哗门投诉,但这里有一个问题,“相当于一个月工资经济补偿金”,在执法层面上很难认定,劳动监察部门可能不会受理你的投诉,即使受理,也一般采取调解措施。应当支付而一分未付但原因是双方就数额无法达成一致的,或