文档介绍：0000
员工手册
STAFF GUIDE
二零一二年
第一章,序章
前言
欢迎您加入000有限公司的大家庭!
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解公司的组织结构、福利待遇和公司价值等有关情况,帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度,以便于在工作中认真执行。
本手册也旨在保护在本企业工作员工的合法权益,诸如人身、财产安全等,根据以上宗旨特制定本手册。
本手册只是指南,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门经理或人力资源部联系。
过去的辉煌属于大家,美好的明天让我们共同去创造!
祝愿您在000有限公司工作期间不断成长,家庭和睦,事业有成!
员工手册目录
第一章,序章
1、前言
2. 员工手册目录
3、总经理致欢迎辞
4、总则
第二章,公司简介及发展蓝图
1、建禹简介
2、企业发展蓝图
第三章,企业文化理念
1、企业经营目标
2、企业经营宗旨
3、企业精神
第四章,员工人事管理条例
1、员工入职管理规定
2、员工行为规范
3、员工考勤及休假管理制度
4、员工薪酬福利保险管理制度
5、员工培训管理制度
6、员工纪律及考核制度
7、员工离职管理办法
8、员工权利规定
9、员工申诉办法
10、员工工伤处理规定
11、员工内部推荐激励办法(暂行)
第五章,员工行政管理条例
1、办公室环境卫生管理制度
2、公司早会夕会制度
总经理致欢迎辞
您有幸进入了临沂建禹防水材料有限公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在彼此信任和相互理解的基础上,共同度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
相信我们将跨入世界优秀企业的行列,会在世界建材舞台上,占据一个重要的位置。我们的历史使命,要求所有的员工必须坚持团结协作,共同奋斗。没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在建禹进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。
进入建禹并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有经验,晋升较慢,为此,我们十分歉意。但如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。所有员工一律从基层做起,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所接受。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。
实践改造了人,也造就了一代建禹人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。实践再实践,对青年学生尤其重要。唯有实践后用理论去归纳总结,我们才会有飞跃有提高,才能造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的领导。有一句名言:没有记录的公司,迟早要垮掉的,就个人而言,何尝不是如此?
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战,不屈不挠的前进。没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。一个人的命运,毕竟掌握在自己手上。生活的评价,是会有误差的,但决不致于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开,我们欢迎您回来,只是您更要增加心理承受能力,连续工龄没有了,与同期伙伴的位置拉大了。我们样信您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。要尊重您的现行领导,尽管您可能很有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不尊重您。作为一个普通员工要学会做事,做一个中高层领导者还要学会做人,做一个有高度责任心的真正的人。
公司为您提供了一些基本生活服务,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好****惯。
公司在飞速的发展,迫切地需要优秀人才,希望您加快吸收先进的业务才能和卓越的管理经验,加速磨炼,不断进步,与我们一同去托起明天的太阳。
建禹防水工程有限公司总经理
彭思杰
总则
1 为了实现公司对员工的科学管理,增强员工纪律与素质,提高工作