试用期间员工发生工伤，是否要签劳动合同 试用期工伤没合同.doc

文档介绍：试用期间员工发生工伤,是否要签劳动合同试用期工伤没合同"试用期间员工发生工伤,是否要签劳动合同根据劳动法的规定,用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同,用工之日未签订劳动合同的,最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。所以,象楼主的情况,试用期发生工伤,可视为签定无固定期限合同,用人单位需负责医药费用。试用期发生工伤后公司不给签正式合同怎么办1、员工可以在达到一年后,申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。