文档介绍：6 2 0 心理科学 200 1 年第 24 卷第 5 期
加入 W T O 与中国管理心理学的改革
马胜祥杜建政
(华东师范大学心理系,上海,200062) (河北师范大学教育科学学院,)
际人的需要、与国际人进行交流。管理心理学作为一门专门
1 前言
研究人的、实践性很强的科学,适应这一国际化的需要,为中
随着新世纪的来临,加人 W T O 成为国人关注的焦点。国的经济国际化服务,其研究的领域和视野必须从国内走向
加人 W T O 就是将中国经济推向国际市场,参与国际经济大国外进行国际化的改革:实现管理心理学的国际化—研究
循环、参与国际市场的竞争;竞争归根到底是人才的竞争;因的思想和研究方法的国际化、研究对象和研究领域的国际
为运用资本、开拓市场、发展业务、开发产品(技术)、掌握技化。
术的是人;提高服务质量的也是人;竞争就是激励人才的干
4 中国管理心理学的改革方向
劲,聚集人才的智力,增加人才的凝聚力、向心力,发挥人才
的能力和潜力,为企业创造效益,也就是如何管理人、吸引经过二十年的改革和发展,管理心理学仍然没能走进管
人,留住人和调动人的积极性⋯⋯这一切恰恰是管理心理学理实际,许多从事实际管理工作的人不了解管理心理学。
的研究中心和目的,为此本文拟就加入 W TC〕后中国管理心“在中国只要大权在握,根本就不需要懂什么管理心理学”。
理学的改革谈点个人看法,以供理论界和实业界参考。在世纪之交的今天,面对国际化的大环境,中国的管理心理
学应当抓住加人 W T O 这一最佳机遇,与中国的管理实际进
2 中国管理心理学的现状
行同步的改革探索,建立有中国特色的管理心理学理论,建
中国管理心理学的教学、科研与应用呈现出以下特点: 立中国自己的在企业管理中具有使用价值、能说明实际管理
2 .1 非本土化和滞后化问题的全新管理心理学理论体系;从理论和实践上做出有衔
这一特点表现在:一方面,中国管理心理学的教学与研接、有说服力的探索,使管理心理学中国化、具体化、实效化、
究一直都是以介绍国外的文献、理论及研究成果为主。研究超前化。具体思路:
方法是西方的、研究的问题也是验证西方的。很少有中国人走出西方管理心理学的理论模式,创建有中国特色的
自己的研究方法、研究目的、研究中国自己的问题。缺乏自中国管理心理学
主意识,缺乏具有中国特色的管理心理学教学与研究的内容作为一门应用性很强的管理理论,随研究对象的变化,
体系,“迄今只有华东师范大学心理学系俞文钊教授在这一其研究的方法和思路、思想也应随之改进,针对东西方不同
领域创造出‘社会主义初级阶段精神激励与物质激励同步的的政治制度、社会经济环境、民族文化、个性心理等诸多方面
激励理论”(吴岩,1996)。另一方面,作为一门应用科学缺乏的差异,在借鉴西方管理心理学理论的过程中,既要认识到
所应具有的超前洞察、超前思考和超前研究,对管理现状中人类基本心理规律是相通的,又要特别注意对中国的管理实
的各种热点、难点和实际问题反映迟钝、反映滞后。际问题作具体的分析。管理心理学研究的是人类管理活动
过分理论化和抽象化中的心理与行为规律,管理的宏观环境和微观环