文档介绍：7 36 心理科学 2002 年第 25 卷第 6 期
员工心智模式的实证研究‘
吕晓俊俞文钊
( 200052) (上海华东师范大学心理系,)
量,因此不能对重测信度研究。我们采用 a 系数进行分析。
问题的提出经统计处理得到:该间卷本身的内在信度是比较理想的,达
, 所以我们可
临着生存与发展的挑战,日益完善的市场竞争机制为组织转以认为该问卷具有较好的信度,测验结果是稳定和可靠的。
型与结构调整的多元化形态提供了可能。当然在企业重组 3 2 问卷的效度研究
的过程中,人们一再发现存在着某些令人深思的现象,越来心智模式问卷的效度分析是本研究的重点,它将揭示心
越意识到组织持续发展的生命力并不体现在资金、设备、产智模式概念的结构特征。将所有数据随机分为人数比例相
品等有形资产上,而是组织中人的因家,特别是那些影响人当的A ,B 两组,A 组200 人,进行探索性因素分析,B 组 213
们行为表现的深层观念和知识,它们是决定着组织最终发展人,进行验证性因素分析。
形式和潜力的根本所在。探索性因素分析
在组织行为学、人力资源管理、管理心理学等相关领域, 将心智模式间卷的所有项目进行了一阶探索性因索分
研究者的目光从显现的外在行为逐渐深人到个体内在深层析(Explorator FactoA nal州a), 经 Bart lett球形检验,发现
的信念、价值观及知识构成,探讨行为背后的决定因素,这是 Bart lett的值为 ,显著性水平= 000。在因素分
人本主义精神的体现,再次提升了人本身的意义和价值。正析中,采用主成份分析法抽取出了特征值大于 1 的九个因
是在这样的现实和理论背景中,激发了研究者对心智模式的素,% .
探索。在一阶探索性因素分析的基础上,我们又对所抽取的九
本文的主要目的是以实证的方法来建构和检验员工对个因素做了二阶探索性因索分析,试图提取更精简的代表心
组织中关键事件的心智模式。智模式的因子。经 Bartlett球形检验,发现 B artlctt 的值为
,显著性水平P = .000。在因素分析中,采用主成份
2 研究方法分析法,抽取出了特征值大于 1 的两个因素,累积方差贡献
% .
在文献回顾和理论辨析的基础上,我们对心智模式的概 2 探索性因家分析的因索命名
念有了初步的掌握,并通过预先研究(访谈和开放式间卷)获一阶探索性因索分析所抽取的九个因素,命名如下:
得了一些经脸性信息。两者的结合自编了《组织中员工心智因素 1:差异与工作方式信念因家2%获取信息知识
模式问卷》。问卷有两部分内容:第一部分包括项目B l- 因索3:组织制度知识因索 4:工作风险性信念
B20,采用三级记分;第二部分包括项目K 1- K 12 ,采用0 ,1 因家 5 同伴知识因家 6 冲突信念
记分。因素,:工作需要满足信念因素8:人际关系信念
2 2 被试样本因素9;工作硬件