文档介绍：7 0 2 心理科学 PsycholO 闭以 Sclence Z叨7 ,30(3):702 一704
处级干部领导品德结构研究
高冬东1 李晓玉2
(‘,47500 1) 〔2 河南大学哲学与公共管理学院,开封卜4750 01)
2 2 领导品德问卷的编制
1 问题的提出根据上述方法得到有关领导品德的项目 69 4 个,把内容
领导干部在领导活动过程中起主导作用领导的道德品相似的项目合并,从 M M P I量表中的 L 分贡表中随机抽取 3
质如何将对团体的凝聚力[1. 2] ,组织的效能「3一习,企业的成败道题目,作为测谎题。形成一个有 63 个项目的领导品德问
存亡起着重要的影响作用[’. ,〕。近年来,国内外对领导的研卷,把 63 个项目用李克特 5 点评分法编制成调查问卷。指导
究虽已涉及到领导品德〔8一川,但以领导品德为专题的研究较语为:请评判下面的语句与您在现实工作中的符合程度,并
少「12] 。上世纪八十年代凌文轮先生开始从事 PM 理论的修在相应的数字上打“了”,气”代表“不符合,’; “2”代表“较不符
订,根据中国的国情提出了cP M 理论「13] ,然后他们又进行合’;二3 ”代表“一般”;“4 ”代表“符合”;“5’’代表“非常符合’
了中国人的内隐领导理论的研究,发现可以用四个维度来描 2 3 预测与分析
述中国人心目中关干领导概念的内容:个人品德、目标有效 2 3 .1 被试
性、人际能力、多面性,其中个人品德是主要的维度〔1.] 。2o02 浪阳市委党校、焦作市委党校、商丘市委党校、周口市委
年他再次对该研究进行验证,结果表明,中国人内隐领导概党校干部培训班处级党政干部 2 13 人,有效间卷 178 份。
念仍由原来的四个维度构成「’51。无论是 cP M 理论还是内 2 t3 .2 结果
隐领导理论,都把领导品德作为一个独立的因素放到了非常把数据输人 F o加pr涌.。进行管理,用 sP ss ll .。进行因素
显著的位置。我们认为领导品德来源于品德又高于品德,是分析,采用主成分分析法和正交因子旋转法。统计结果表
领导者在领导活动过程中依据一定的道德行为准则行动时明:特征根大于 1 的因素有 17 个,可以解释总变异的
所表现出来的某些稳固的特征与倾向。在这里指出了“在领 70 .297 % 。显然,因索结构和因素的构成项目需要调整和精
导活动过程中”是说明这里的领导品德不同于传统意义上的简。
社会公德、职业道德、家庭美德,它是指领导者在从事领导活 3 分析
动、实现组织目标的过程中所应该遵循的道德准则。本研究根据因素分析和碎石图显示的结果,负荷少的项目和有
就是基于中国的国情,从河南省处级党政领导者群体中进行双重负荷的项目刷去,特征根大于 1 但包含项目少的因素删
取样,采用实证方法试图探素河南省处级党政千部领导品德去,最后保留43 个项目形成正式问卷。
的内容结构。 2 _4 正式向卷的建构与施测
1 建构
2 研究方法
用预侧后筛选出的 43 个项目、3 个侧谎项目和凌文轮先
领导品德问卷项目的收集生编制的 CP M 量表中的 C 量表( 即个人品德量表,包含