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多面P屠砺奂捌湓诮峁够媸灾械挠τ孙晓敏珿琈虢峁够媸苑治觥窍鬋鵓聘中使用最为广泛的方法之一。Q芯克教值奈侍獯用媸的学者纾珹,;,的方法,基于考生对于面试中最容易出现的评委误差,往往通过计算的指标和方法对于面试决策科学水平的提高能够起鉴于木窒扌砸约拔夜媸云婪种械氖媸匝芯扛攀近年来,人事测评在人员招聘中正发挥着越来越重要的作用,测评的科学性与实用性也越来越得到人们的认可。其中主要的技术包括履历分析、心理测验、情景模拟缥蘖斓夹∽樘致邸⑽募鸩验峁够媸缘取I鲜霾馄婪椒ㄖ校峁够媸几乎在所有的招聘中都会被用到,已经成为人员招从甒J嫉较衷冢鱿至撕芏嘤关面试的元分析文章:,,,,琈琖,,的效度到不同面试题目的有效性,面试所测量的结构效度,面试相对于认知能力测验而言的增益效度等等【。在有关面试的各种已有研究中,长期以来,较低水平的评分者一致性一直被认为是人事面试的一个重要的缺陷。从开始,一直到近代悦媸匝芯康淖芙岱锤刺岬较率銎婪治蟛睿对比效应、与我类似效应⒌谝挥∠笮в狫⒃温郑畁效应、首因和近因效应—⑵牢贪逵∠、顺序效应、评委对考生的个人感情⑿畔⑵ê玫鹊取U庑┫窒笠馕蹲牌分往往在一定程度上反映的是面试过程以及评委个人的评分技能,而不是考生与工作相关的特征。这种来自情境的误差变异损害了人事面试的信度和效度随着现代测量理论的发展,越来越多的学者尝试使用现代测量学的方法,通过统计校正的方式,改进面试评分技术,提高面试的信度和效度。但是,在我国,对于面试中各种误差的研究还停留在比较初级的阶段。大多数对于面试的研究仍局限于经典测量理论的原始分进行决策,对误差来源的分析也比较笼统。评分者之间的一致性,如托诚凳燃右苑析。由于这类评分者一致性系数属于事后检验,且饬恐副甑难疽览敌杂窒拗屏似湓谄渌媸情境中的推广。因此,托诚凳菴提供到的作用非常有限。际问题,文章拟将多面P第卷总第心理学探新正第摘要:针对影响面试效度的各种误差来源,该文引入了一种新颖的面试结果处理方法:多面P汀U庖荒P驮诮峁够媸灾械挠τ貌坏欣谟行Р饬勘皇缘哪芰λ剑椅J侗问题评委、进一步完善评分规则、实现面试等值等问题都提供了全新的解决思路。文章在对结构化面试信、效度研究进展进行综述的基础上,介绍了多面P偷睦砺奂捌湓诮峁够媸灾械应用框架。关键词:结构化面试;;项目反应理论中图分类号:.文献标识码:文章编号:———.北京师范大学心理学院,,北京;甼籗鹣钅浚罕本┦Ψ洞笱嗄杲淌θ宋纳缁峥蒲а芯炕鹣钅俊,,
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石。一——,脚庖幌执的估计值统一用作为单位表示。鴗哂锌度、评定量表上特定分数等级的难度等因素的影响。就成功实现了这一目标。以下是的函巩强忌鷑在项目媳黄牢痡评定为是评委目硌铣潭,⋯,是分部记分模型得分从等到鹊牡燃赌讯賑定等级难度三者之和,则考生在该项目上获得该等许多领域研究者的关注。在国外,这种分析方法已参数估计的复杂性,必须通过计算机程序进行估计。甃编制了用于的计算机程序的难度、评委的宽严程度以及评分量表各等级难度的充分的参数估计及其标准差和统计量。与其估计的过程中,对考生的原始分数进行了线性转换,并校正了由于评委宽严程度不同、题目难度不同而使用进行参数估计时,需要根分析语句。下面的语句是黄牢个鷑琽表明在输出结果排序;表明按照从高到低的顺序对被试的能力水行排序