文档介绍：社团联合会
2015-2016学年第二学期工作计划
南昌工学院学生社团联合会
2015年12月9日
新的学期承载新的梦想,新的学期开启新的希望。在新的一学年里,我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。对于未来一年的社联发展,我们又有了新思路,在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上,探索新路径,寻求新发展,紧紧围绕学校的中心工作,紧密跟随学院校园文化的发展方向,根据我系团委工作要求。以“思想引领,成才服务”为工作宗旨和工作目标,努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。社团联合会结合自身具体情况和实际,制定下学期工作计划如下:
常规工作——完成制度建设。
在所有的社联工作中,常规工作是我们社联工作的主要部分,是培养和锻炼干事的重要途径,同时也是社联工作成果的重要体现。因此,对于常规工作,我们不能掉以轻心。不但要完成,而且要认真、完美、有突破地完成. 制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展,社联联合会的各项制度已经基本完善,并已略显成效。当然,这其中还存在很多不足。如:部分社联的制度建设严重不足,社联负责人没有制度建设的意识,没有一套规范的理论制度约束和引导社联干事的工作等,这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断规范。
在不影响社联的正常工作前提在,对现有的部门进行改革。更好的进展工作(加大宣传力度的提升,如:微博等)。
二、干事队伍的建设——干事的培养,便于接手社联的工作。
干事是社联的基础,是社联工作得以有序开展的有力保证。因此,干事的培养,是社联力量壮大发展的前提和保障。为增强社联联合会的生命力和发展潜力。干事的培养是社联工作得以顺利开展的重要保障,社联干事工作能力的高低直接影响到社联工作成绩的好坏。因此我们将与社联一起定期开展一系列的干事培训,在相互了解中增强干事的认知感悟能力,促进社团和社团、部门和社团、干事和干事之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上,开展人才交换机制,互相学****取长补短。另外,我们也会多为干事提供机会,鼓励和激发干事的工作积极性和主观能动性,在实践中发挥干事,最大可能地做到人尽其才。
实行竞选制任职(学期末开竞选大会)。
三、转变职能——社团要走出去
我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变,我们的理念是服务于社团,以在维护社团活动正常秩序的前提下,尽可能的为社团提供服务,将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活,为广大同学提供一个平台,鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织,最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学,为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。下学期,除社团以外。部门也将承担日常活动
的开展,实现活动一起想,共同做!
改正原来的社团独有的自己玩自己的思想,不仅要自己玩得起来还要走的出去,没有联系的进行一些高校间的交流,有交流的加强交流。
四、规范社联机制——提高工作效率
社联机制的规范化,是提高社联活动质量的一个重要途径。为此,我们将在社团数量发展的同时,提高社团组织机构质量。打造出精品社团、品牌社团。在规范社联机制方面,我们将做到三个完善:
1、奖惩机制的完善
我们逐步规范社联干事的工作行为,通过对表现突出者进行表彰,树立典型等方式来激励社