文档介绍：,责任人认真落实安全生产责任制,充分调动全员参与安全生产的积极性和主观能动性,确保安全生产“一岗双责”深入实施,保障安全生产各项工作顺利开展,依据国家现行相关法律法规和规定,特制定本制度。,遵循“客观、公平、公正、公开”的原则进行。、各部分管理岗位、班长岗位和重点岗位员工、纳入安全生产责任制考核范围。,成员如下:组长:赵秀进副组长:孟凡成、张天娥组员:袁国川、肖锋、李洪涛、窦树宾、李志鑫、兰海英公司考核领导小组办公室设在质量安全监督部负责组织考核工作。:①制定并不断完善考核办法,规范考校程序;②根据考核需要,制定考校目标;③实施过程监督检查,督促责任落实,收集被考核人员考核信息;④按时召开考核评比会议,组织开展考核工作;⑤协调处理考核中出现的问题;⑥公布并解释考核结果;⑦督促并落实考核结果的兑现。,检查指导,对考核工作开展不到位或考核过程中出现违规行为进行责任追究。,由公司安全生产责任制考核领导小组办公室负责组织,上半年 6 月 20 日前完成,下半年 12 月 20 日前完成考核,兑现工作。:①安全生产责任制考核领导小组结合公司安全管理目标和各岗位及部门的安全生产责任制定考校表内容应包括:⑴安全管理目标考核、安全生产责任制,安全生产规章制度和操作规程建立执行情况⑵岗位安全职责考核:根据岗位和部门的安全生产责任制结合公司实际进行分解。②考核评分总分为 100 分,其中安全管理目标考核和岗位安全职责考核,详见考核表,按评分标准根据实际内容确定。③考核领导小组成员根据现场考核时间,定期安全生产大检查情况和日常安全生产责任制落实情况,收集核实被考核人安全管理目标和岗位安全职责落实情况,对照“考核评分表”(见附件一)实施考核打分,考核领导小组办公室统计评分结果,计算平均值,作为考核人最终得分,并以书面形式公布最终考核奖惩结果。 100 分,考核结果为优秀、合格和不合格。①得分 90 分(含)及其以上者为优秀②60 分——89 分为合格③60  100—300 元。下次考核仍不合格,处以罚款500—1000 元。考核结果为合格的不奖不惩。考核优秀的优中选优奖励岗位或部门总数不超过 3 个,优秀岗位奖励额 100—300 元。。,违纪行为的一经核实半年本人考核结果直接按不合格处理,处罚按上限执行。,质量安全监督部负责解释。附件  年 1 月 5 日序号考核人员职务考核得分考核结果奖惩备注123456789101112131415161718附件 2安全生产责任制考核汇总表考核日期 年 月 日1920 是的,又到春分时分,今日已是昼夜