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摘要随着我国改革开放事业的深入,民营企业的快速成长在保障国民经济的持续难,留住人才难,用好人才更难的困惑。因此,研究民营企业人才流失问题就显得格外重要。问题进行了全面研究。论文认为导致公司人才流失的原因既有内部的,也有外部环境和个体因素,由于这些因素造成的人才流失现象会给企业带来种种危害。论文还用国有企业和外资企业人才流失的原因与公司进行对比并提出结论,即解决公司人才流失问题必须通过打破家族管理模式,明确长期企业目标,合理配置人力资源,建立健全人才制度,完善规范奖评机制等管理手段,从而才能求得企业自身的发展与壮大,创造更多的经济效益和社会价值。希望能够为众多民营企业的成长提供有力帮助。关键词:民营企业,人才流失,组织承诺,薪酬,绩效健康发展中发挥了不可替代的作用。但是民营企业在发展过程中又遇到引进人才论文通过案例分析法,以中型民营企业公司为例,对该公司的人才流失论文通过研究企业人才流失的原因和危害,提出了有针对性的解决方案,
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第碌悸邸第挛南谆毓恕第翨镜姆⒄够毓恕目录问题的提出及选题意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.结构安排及研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关研究概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..相关国外研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关国内研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯比较与评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.历史沿革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯发展现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..’侍獾奶岢觥.√┱⒄”尘啊公司变革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
第翨救瞬帕魇肿醇捌湓颉第翨饩鋈瞬帕魇У拇胧第陆崧塾虢ㄒ椤公司内部因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..外部环境因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..个体因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人才流失对企业的危害⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国企人才流失的原因对比⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.外企人才流失的原因对比⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.打破家族管理模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.明确长期企业目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.合理配置人力资源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.建立健全人才制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.完善规范奖评机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.政策建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.瞬攀谐∏贩⒋
致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司绩效管理办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果⋯⋯⋯⋯⋯
第碌悸问题的提出及选题意义随着中国改革开放的不断深入和经济体制改革的不断完善,民营经济占中国国民经济的比重越来越大。中国的民营企业在改革开放初期才起步,尚不成熟,民营企业在我国国民经济中发挥着重要的作用。根据《民营经济统计》资料表明,在全国工商注册企业中,民营企业占了%以上,其产值和利润分别达到%和%以上。民营企业不仅能够提供大量的就业机会,还能够满足人们多样化的需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等。民营企业在中国经济发展中发挥了很大的作用,在某些领域中起到了支柱作用。民营企业是公有制经济的有益补充,同时对中国