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大学生职业决策中的妥协策略
周爱保,1 马小凤,,乙
(’)(2四北师范大学外语学院,兰州 730070)
摘要职业决策是大学生面临的重要的现实问题之一。通过预实验之后,随机选取 89 名大学生参加正式实脸,采用 2x 3 的
混合实脸设计探明大学生妥协策略的特点,结果表明:(1)大学生在三种妥协情境中的妥协次序基本支持蜘tt fre 〔碗1、的假设,但
。(2)
关健词: 妥协策略社会声望性别类型兴翻
2 1 1 被试
1 问题提出
选取西北师范大学本科生 33 名参加第一阶段的预侧,
职业决策是大学生面临的最重要的现实问题之一并且约定两周后参加第二阶段的预测最终遵守实验约定,
GO tt fr cd * n 指出,职业决策是社会自我与心理自我的表达。连续参加两次测试的被试为 30 名。
当选择一个职业路径时,个体运用性别类型、职业社会声望、 2 1 2 材料
职业领域这样的社会标准要多干运用兴趣、人格这样的个性采用专为本研究设计的《大学生职业评估问卷》。首先,
特征「’万。也有研究认为个体追求的首先是社会认同,其次才根据 1]o lla 侧(199 2) 提出的职业兴趣的六种领域从《中华人民
是个人认同。在做出职业决策之前,职业抱负的发展是一个共和国职业分类大典》川中选取 116 项职业构成问卷,保证
不断缩小的过程,人们逐渐淘汰和放弃那些不能接受的选职业兴趣的六个方面同等呈现;其次,为了更好的和美国同
择,建立一个自己认为可以接受的社会空间(限定)〔2一“]。简类研究川比较,保证实验材料的一致性,根据美国劳动部网
言之,职业决策就是“放弃最爱接受可行”的职业自我概念站囚2005 年公布的全职工作者的周工资和每项工作的男性
发展过程。和女性百分比为筛选出的 11 6 项职业赋值。最后确定的职
职业自我概念包括三个方面的内容性别类型、社会声业清单包括 19 种常规型职业、16 种研究型职业、19 种艺术
望和职业兴趣。有研究表明,在个体不断限定职业范围的过型职业、20 种探险型职业、19 种社交型职业、23 种现实性职
程中,妥协会遵循一定的次序进行:首先让步的是职业兴趣, 业其中 31 项职业为高声望职业,37 项职业为低声望职业;
其次是社会声望,最后是性别类型;即妥协的优先次序假男性性别职业为 40 项,女性性别职业为 36 项
设’丁。然而BI 。叮hord 和Li c坛en ber g(20o3) 的研究结果表明 2 1 3 程序
妥协的优先次序仅在男、女被试的单独检验中部分支持这一在两周的间隔时间内用同样的问卷对同一批被试施测
优先次序假设,还有部分研究没有取得与此一致的结两次。其目的是评估个体在性别类型、声望和兴趣三个维度
果红2一3丁。本文所关注的妥协是指在职业决策过程中对这三上评价一项职业的一致性。前后两次评估一致性达到中等
个维度的逐个妥协的策略问题。水平的职业被保留,其他的则被放弃。
近年来,我国大学生在就业过