文档介绍：工商管理就业前景分析————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 工商管理专业就业方向及就业前景调研报告专业概述工商管理作为管理学的重要分支,是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论,研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多,相关专业有人力资源管理,财务管理,市场营销,旅游管理,会计专业等。工商管理专业专业级别:本科所属专业门类:工商管理类报读热度:★★★培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力,能在企业、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。培养要求:本专业学生主要学****管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识,受到企业管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决企业管理问题的基本能力。毕业生应获得的知识与能力:、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识;、定量分析方法;、人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力;、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则;:、资料查询的基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力。主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理。学业年限:四年授予学位:管理学学士就业方向一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门;二是以大中型工商企业为主的内资企业;三是外资或涉外经营的工商企业,以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业;四是银行、证券公司等各类金融机构;五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校深造学****%%%%%%%%%%%下面在详细介绍工商管理类各个专业的情况(一)专业:人力资源管理就业情况:目前,国内大学没有专门开设人力资源管理专业,而工商管理的设置了一门专业课。但是,近年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部,主管企业招聘,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜。薪资水平:人力资源管理岗位的薪酬相对较高,在东部沿海发达地区,规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上,资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人,步入高职高薪的金领行列当然,好的工作岗位竞争也非常激烈。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实****安排,尽量争取到一些大企业的人力资源部见****熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管