文档介绍：2008年5月制定社員は以下の規定の一つを違反する場合、会社は処罰及び公布とする。教育指導以下行為がある者に対して、教育指導書を出す、しかも当月の評価を取り消す。(二年中、三回処罰される者、即ち、一回警告書と相当する)作業現場の整理清掃が怠慢で、口頭教育でも改善しない;部下に対する指導力が不足;食べ物を作業現場に持ち込む;開始時間になるのに席に着かない(朝、休憩など);時間中(退勤してない)帰り準備を始める;作業中、作業以外のしゃべり及び冗談をする;***電話をかける;警告を無視する;怠慢、不注意による会社に対する軽微な損失を起こる;10、作業中、居眠りをする(寝たくないのに、寝てしまった);11、勝手に痰を吐き、紙屑などのごみを捨て、及び、ほかの会社環境の清潔を影響する事;12、時間中、ネットで、チャットし、業務と関係ないページを閲覧し、勝手に業務と関係ないプログラム、ソフト、情報をダウンする;13、会社の礼儀規則などを違反する;14、操作規程を違反し、損失にならない;15、ほかの上記各項目を該当する行為がある場合。警告以下行為がある者に対して、警告書を出す、しかも当月の評価を取り消す。無断欠勤;時間中、上司の許可をもらわなく、仕事以外の原因で、職場を15分(15分含み)以上離れる場合;故意で他人に口喧嘩、中傷、ぬれぎぬ、傷害されるなどの職場の秩序を乱れる場合;病気届けを偽造し、塗りなおす;時間中で、会社の施設を利用して、仕事以外のことをする;同意をもらわなく、勝手に勤務を振り替え、席を変え、及び、勝手に歩いたりする;仕事怠慢、上司にしかられて、改正しない;理由なく、勝手に遅刻、早退の場合;仕事怠慢;10、仕事が疎かなので、(ルール違反)会社に対する重大な損失になる;11、時間中で、会社のメールで仕事と関係ないことをやる;12、会社を騙し、会社にうそをつく;13、殴り合い;14、落書き;15、教育指導書を無視する;16、パソコンゲームをやる(時間中でも、休憩でも);17、怠慢、不注意で会社に対する重大な損失になる;18、時間中にものを食べたりする;19、仕事開始時から、寝たくて、しかも寝てしまった;20、会社の指定される場所以外に喫煙する者;21、ほかの上記各項目を該当する行為がある場合。減俸及び降格以下行為がある者に対して、減俸及び降格を処分する、しかも当月の評価を取り消す。仕事能力がないと判断される;会社の許可をもらわなく、会社の財産を持ち出しあるいは持ち出す意図を持つ;重大な過失で会社の建物、器具、機械及びほかの品物を損壊し、紛失する;不妥当の行為のため、会社の名誉及び信用を損する;故意或いは過失により、会社に損させる;特殊な罰金に関して現金で支払うこと;給料日以降の一週間以内に総務に出さない場合ほかの上記各項目を該当する行為がある場合。解雇或いは辞退以下行為がある者に対して、解雇或いは辞退処分をする二年中、三回の警告に処分される;減俸或いは降格に処分されても、改善がない;履歴を偽造し或いはほかの不正当の方法で雇用され、程度が重い場合;連続に三日以上の無断欠勤或いは一年以内、累計で10日以上無断欠勤になる;他人に暴力を施し、恐喝し、或いは他人の財物を盗む;他人を委託して、ICカードを代理打つ或いは他人の委託を受けて、カードを打つ社内で、ギャンブ