文档介绍：安  全  守则木门企业 员工手册第一章、 公司简介第二章 、员工 、 熟悉并遵守安全卫生规定。、 对自己工作的内容及使用的仪器设备性能必须彻底了解。、 提高警惕,注意防止意外事故 的 发生 ; 若发生意外事故,须保持镇定,从容处理 并立即呈报上级 。、 非因工作需要不得 在 他人工作区域 逗留 ,不得操作他人使用 的 设备。、 工作时,应严格遵照操作规范作业。、 维护工作环境整洁,禁止将工具或物品放置在人行 (消防 )通道上。、 严禁在工作场所嬉戏、奔跑。、 严禁在禁烟区 域 (生产车间) 吸烟。、严禁在上 班期间喝酒。、、 工作场所及设备保持清洁,地面保持干净,避免 铁钉等尖锐物品或易滑油类污染。、 通道、楼梯要保持畅通无阻,不可堆放物料或其它杂物。、 上班时 打开 门窗、除尘设备及换气扇等,让空气流通;下班时关好门窗、水、电。、 物品不可堆积太高,以免妨碍视线,掉落伤人。、 衣物、工具、物品等要放置在固定位置,严禁乱丢乱放。、工程、设备、、 各种仪器和设备不得超负荷和带病运行,并要严格做到正确使用,经常维护,定期检修,不符合安全要求的陈旧设备,应有计划地更新和改造。、 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有 可熔保险和漏电保护,绝缘性能 良好,并有可能的接地或接零保护措施。、 生产用房、建筑物必须坚固、安全,通道平坦、畅顺,要有足够的光线,为生产所设立坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所,必须有安全设施或明显的安全标志。、 易燃、易爆物品的运输、储存、使用,废品的处理等 必须严格执行安全操作规定。第三章、 任用及工作制度 。 任用规定有以下情况之一者,一律不予录用或录用后 工作 、使用虚假 证明 或 证明 、 提 供的 、求职动机 、有精神病 史、吸毒、、有刑事记 、其他在招 、 、对所有雇员 不能有如下歧视国籍、种族、宗教信仰、政治主张、残疾、婚姻状况、性别、年龄、、身体检查被录用人员必须在指定医院检查身体。职工 入职后必须定期进行身体检查,对于患有传染性疾病的职工,公司按劳动法相关规定安排休假,调离或调换工作岗位直到作出病退或者终止合同等处理。、 工作 、公司录用 的员工一律实现 工作 合同制;公司根据工作需要与法律要求 与员工分别签订不同期限的 工作 合同。、公司或员 工任何一方违法 工作 合同均要承担违约责任;任何一方因违约给对方造成经济损失的,根据所造成的后果责任大小,必须予以赔偿。、、 公司实现 8 个 小时制,每 周 休息 一 天 ; 因生产需要可以安排调整休息日,调整休息日原则上以调前为主 ;如遇到紧急性通知或不可抗拒因素而导致无法调整时则安排补休;调休日视为正常休息日,而对应的休息日视为正常上班。、正常上班 时间:上午: 8: 00-- 12: 00下午: 13: 30(14: 00)――17: 30(18: 00)、因出差或 其他原因不在公司工作场所时,以出差期间的工作时间为准。、、依据企业 用人自主的原则,公司有权根据员工的能力、工作表现及公司的实际需要 将职工调整到公司任何部门工作 ; 拒绝调动者应于知晓日起三 天内填写离职申请书解除劳动合同;如未依规定填写离职申请书又不赴新职超三天者以自动离职处理。、员工离开 原职时应该办理移交手续 , 移交清楚后才能赴新岗位报到。、公司以个 人业绩及能力作为晋升的主要依据;工作成绩优异、具备一定理论知识、管理能力以及职责范围增大的均可 提升 到一定的领导岗位。、各级主管 职务出缺时,原则上先由内部职务者选派或由其他部门调任,并依晋升核准后派任。、当主管职 务出缺,公司内部选有困难时,可对外招聘 、 任用标准的专业人才。、 如果符合下列条件,、、、部门主管考核发现部门内具备品德优秀、管理能力强、业务素质高、可委以重任的人员。、、员工考勤 以 手动考勤为主,月末汇总后据以核算薪资。、员工必须 按时到岗、按时离岗;所谓按时