文档介绍：大班会所技师管理制度第一条:劳动条例一、,由培训老师负责试手法,再由经理面试,后由总经理面试。,需交纳一寸免冠照片五张、身份证复印件二张,后到人事部办理入职,开具入职单,拿到入职报到书向会所报到,签订劳动合同。,并尽快办理“健康证”上交至行政办(有效日期需半年以上)。,统一手法,通过考核方可上岗服务。二、,熟悉会所环境,由培训老师统一手法,熟记各项目消费的情况及各单据的使用等等。。三、休假及考勤公休:技师每月公休四天,当月假期不可累积,不休者作废。休假需提前12小时提出申请,由培训老师负责审核,后交经理处批准,待得到批准后方可休假,未经批准休假者按旷工处理。事假:所有事假按买假处理,请事假须详细写明请假原因,电话请假或托他人代请按旷工处理。慰唁假:直系亲属去世(父母、爷奶、外公婆、兄弟姐妹、夫妇)可申请10天假期(不含来回路程)。婚假:根据家乡所在地的里程所定,最多不超过十五天。年假:如做满一年的技师可申请1-15天的年假(从上牌之日起计算),休年假需在一年中请假未超过10天才可申请休年假。消假:请假人必须准时向批准人消假,消假时需出示有效证明,超出休假天数按买假处理。考勤:技师需严格执行考勤制度。须按时打卡,如一次性上班迟到或早退1-10分钟内一次罚款15元;一次迟到或早退11-20分钟内一次罚款20元;超过20分钟至1小时的罚款50元;超过1小时者按旷工处理。技师每月最多只能签忘打卡三次(以查看监控为准),必须本人填写《补卡说明条》,由部门负责人签名后3日内交行政办,如逾期不签者一次罚款20元。旷工:旷工一天按买假的双倍处罚,连续旷工三天按自动离职处理。四、离职程序所有员工离职须提前30天向公司递交离职申请,由培训老师签字、经理审核,由总经理签字批准方可生效。递交离职申请:由培训老师根据工作情况审核上报经理,后由总经理批准方可有效。离职申请批准后于最后工作日的第二天将公司所发物品全部上交至行政办,按财务部规定日期到行政办办理离职手续,后由行政办交财务结算工资,结算工资时需携带本人有效身份证以便财务核准。从通知办理离职手续时起,三天内不来公司办理离职手续,按自动离职处理。办理离职手续结算工资后三天内必须搬离宿舍。第二条:工作标准准时上下班,不迟到不早退,不旷工。走指定的员工通道。工服:干净,整齐,无破损,无异味;进入工作区必须着工服;工牌:员工身份的象征,佩带工装左上方。不慎丢失立即声明,补发需交纳20元工本费。宿舍:住宿须到行政办办理手续,遵守寝室制度,爱护公共设施。更衣箱:只准存放私人物品和公司物品,严禁存放违禁品。卫生间:使用指定的卫生间,爱护卫生。饮用水:提供24小时纯净水服务,不得饮用生水。外出:当班期间特殊情况需经部门负责人批准,否则一律禁止外出。员工餐:每人用餐只限30分钟,反对浪费。洗浴:在规定的时间内洗浴,节约用水,在员工浴室进行。洗衣:要在员工洗漱间内洗衣,在指定的晾衣场内晾晒。吸烟:要在指定地点吸烟,寝室内不得吸烟。工鞋:统一佩发工作工鞋,当班时须穿工作工鞋。饮水杯:不得使用公司客用纸杯,饮水杯自备。餐具:餐具由个人自备。