文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
基于J2EE的人力资源管理系统的设计与实现
姓名:陆明
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:姜国海
20070602
摘要随着我国现代企业制度的建立以及社会经济的高速发展,企业人力资源已成为左右企业生存发展的重要因素,加强人力资源的有效管理和运作己成为企业提高竞争力的重要手段。因此,人力资源管理系统作为现代企业信息化管理系统中的重要一环,受到广泛的关注。本文在研究国内外人力资源管理系统的基础上,。该系统主要实现了以下几个方面的功能,其中包括,人员基本信息管理功能、人事管理功能、组织机构功能、绩效考核管理功能、薪酬管理功能、员工招聘管理功能、员嘌倒芾砉δ堋4佣臼迪至讼执企业人力瓷源管理所需要的主要功能。系统采用了多种主流丌发技术。在表现层,使用际酰瓜低撤狭擞没в好、可伸缩和易移植性等要求。在业务层由,使用榧际酰萌萜鞴芾淼氖堤来实现数据的持久化操作,用会话实现对实体的封装,来提高系统的性能。论文首先∥、人力资源管理系统的发展和现状入手,明确了课题的研究意义:随后对系统需求进行了分析,并讲解了系统的总体结构设计、系统模块划分和各模块的主要功能、数据库的设计以及业务流程的设计:然后逐步描述了系统各部分的实现,详细说明了系统表现层和、务层中的关键问题:接着介缁了系统实现所涉及的主要技术,包括开发平台、数据库持久层设计,缓存设计,异常处理等。最后对项目作芙帷本文在研究人力资源管理拄术的基础上,结台实习公司的产品,完成人力资源管理系统的开发咀及相关关键技术的应用研究,对院蠼徊窖芯亢涂7⑹视面荻咛逍业规范集成的企、资源规划人力资源管理系统,推广和扩大人力资溉管理系统的应用范围有较大借鉴意义。关键词:人力资源:统一建模语言;.企业平台大连理笱ёㄒ笛还耸垦宦畚
商鑜辴柳鬾啦辝琾西骾縣驴;踢睢轏∞/秄蜘猠;譻;血基于的人力资橱管理系统的设计与实现碰,.也赗鷄毗,辒辴胻Ⅲ口也琓舒如客玡时∞...,痠,籩芿鎠——
脚盔塑三盔堂童些塑堡主堂垡丝茎竧玲丁昂鱩篐籙;.铡夼辪鏾∞,.—
作者签名::氆丝舅:睿:独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
&.汀坏苎丝辍辉露大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论作者签名导师签名大连理工犬学专业学位硕士学位论文文。/
髀课题的理论意义和应用价值国内外研究概况及发展趋势在企业间的商业竞争越来越激烈的今天,如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力,已经是企业管理者考虑的首要问题。谌肆ψ试系统的加入以后,使得其功能真正扩展到了全方位企业管理的范畴。人力资源的功能范围,也从单一的工资核算、。这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理,员工薪资核算、培训计划、差旅管理等。并同械牟莆瘛⑸低匙槌筛咝У摹⒕哂懈叨燃成性的企业资源系统。人力资源规划的辅助决策。企业的管理者可以运用械娜肆ψ试聪低常荼企业的生产需求状况,方便地编制本企业组织结构和人员结构规划方案,通过各种方案在系统中的比较和模拟运行评估,产生各种方案的结果数据,并通过直观的图形用户界面,为管理者最终决策提供辅助支持。人力资源规划还可制定职务模型,包括职位要求、升迁路径和培训计划,根据担任该职位员工的资格和条件,系统会提出针对本员工的一系列培训建议。此外,通过人员成本分析,可以对过去、现在、将来的人员成本作出分析及预测,并通过苫肪常F笠党杀痉治鎏峁┮谰俊人力资源管理系统的发展历史可以追溯到世纪年代末期,发展到今天可以说经历了四个阶段第一阶段为简单工资计算阶段,时间主要指世纪年代末到年代末。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,人力资源管理系统应运而生。第二阶段的人力资源管理系统出现于世纪年代初。由于计算机技术的飞速发展,无论是计算机的普及性,还是计算机系统工具和数据库