文档介绍：2、软件工程基本理论
计算机软件已经成为一种驱动力
进行商业活动的引擎;
现代科学研究和工程问题解决的基础;
区分现代产品和服务的关键因素;
现代社会中不可缺少的。
应用于:
交通、医药、通讯、军事、娱乐、
办公……
我国软件产业的发展历程
二十世纪七八十年代:第一次浪潮,1982年,诞生了中国第一个软件的专门主管机关:国家科委(现科技部)中国软件技术开发中心。一项庞大的“软件发展计划”也就势出炉。然而,就在印度开始启动的1985年,原本先行一步的中国,随着国家科委领导的更替,一度轰轰烈烈的软件计划却紧急刹车。中国软件发展史上的“第一次浪潮”匆匆结束。
我国软件产业的发展历程
80年代未期,计算机在中国的迅速普及拉动了众多应用软件的兴起,中国软件业进入“第二次浪潮”。WPS、Richwin、“网络蚂蚁”、“超级解霸”等,是这个时代的流行话题。在1989年以前,我们出现了一批商业性软件公司,有做字处理工具的、做出口的。当时我们的出口是与印度竞争的,基本不相上下。但是,在90年代这个全球软件开始转向产业化的关键时期,我们没有跟上。而90年代初,在地球的另一面,一群软件“恐龙”已然长成。也是从这个时期开始,微软、CA、SAP、IBM等一批国外软件商陆续进入中国,而且享受着比本土企业更多的优惠政策。
我国软件产业的发展历程
2000年,中国第一个软件优惠政策出台,中国软件的“第三次浪潮”开始。
2003年以后至今,中国成长了一批有一定实力的软件企业,拥有了部分知识产权的软件产品,但仅限于部分行业应用。
我国软件产业的现状
软件产业
发展的三个方向
操作系统
应用软件
系统集成
国内目前的状况是应用软件以及系统集成公司比较多,软件产品主要集中在一些管理软件、财务软件等基于数据库应用的软件、教育软件、杀毒软件及一些中文平台的开发上,而在利润丰厚、应用广泛的基础软件如操作系统、数据库管理软件等,基本上无所作为。
软件人才体系的构造
在国内,根据统计,我国大约有五千多家软件企业,而已经有的十六万软件从业人员,远远不能满足中国软件产业发展的需要。专家和权威机构预测,未来五年全国软件开发人才的缺口将达80万。软件人才的缺乏,已经成为制约现阶段我国软件产业发展的主要问题。
我国软件人才的现状
—缺乏
在软件行业,处在顶层的是少数高级科研开发人员和高层管理人员,中间层是系统分析员等,处在金字塔基层支撑着整座金字塔的是大量的软件开发人员、程序员。基层人才和中高层人才的结构比例大致遵循80/20原则。软件产业和传统产业一样,其发展需要有大量的产业工人即基础软件人才来支撑,大量的软件开发人员、程序员,是软件产业持续发展的基础。
合理地构造人才体系
程序员
软件开发员
系统分析员
高层
管理员
国内软件企业的人才结构
目前我国的计算机软件人才培养主要集中在高等院校的计算机专业及电子电信等相关专业学历教育。受过高等教育的大学毕业生进入到企业后是不甘心也不应该只成为写程序的软件开发人员,他们在企业经过一到两年的软件开发实践,就会自觉或者不自觉地向系统分析员、项目经理发展,成为中间层次的人才。
在我国的软件企业中,人才主要是集中在这一个层次,因为缺少基础的软件开发人员,还使得中间层次的人才很难再向高层科技开发人才发展。
国内软件企业的人才结构
畸形的人才结构
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高层
管理员
程序员
软件开发员
系统分析员