文档介绍：:..第一章总则目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。•适用范围:适用于员工离职时的处理程序。第二章离职类别及定义:1、试用期内离职:公司及员工任何一方在试用期间均可提出解除劳动合同,根据劳动合同法规定,需提前七天通知对方。2、转正以后离职::,由员工提出提前解除劳动合同的行为;,公司总经理特别批示的人员不受此限,否则,每提前一天离职,均需在工资所有项FI中扣除相应天数的工资;,须填写《离职中请与离职交接》单,经公司各级批准后,方可办理辞职手续。:,由公司提出解除劳动合同关系,经双方协商,一致同意解除劳动合同关系的行为。,公司可劝退员工:,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的;,被证明不符合录用条件或能力较差,表现不佳而不能保质保量完成工作任务的;,在公司内部又找不到合适工作岗位的;。:,员工不合格或工作态度、技能等不符合公司要求,公司决定提前终止与员工的聘用关系的行为;,根据《劳动法》屮相关条款规定,公司可以辞退员工:;、营私舞弊、******或冇其它严重违纪行为,对公司利益或声誉造成损害的;;,使公司蒙受损失的。—的,公司不予支付任何补偿金,给公司造成损失的,公司依法追究其经济赔偿或法律责任;:,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。辞职、劝退、辞退员工的H期在批准后10个工作日内未办理离职手续者,公司认定其为自动离职;,填写《自离申报单》,将自离人员的名单报给人事行政部备案。口离对公司造成损失的,公司将追究当事人责任。口离停发当事人工资。,公司根据具体情况不再与员工续签劳动合同的行为;,各部门根据员工工作表现及公司实际工作需要决定是否续签劳动合同人员名单,并两天内反馈给人事行政部,由人事行政部安排合同续签事宜或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。,员工不愿与公司续签劳动合同,在人事行政部发出的《续签劳动合同意向书》上注明不再续签劳动合同,通知公司不再续签劳动合同。《辞职申请书》;正式员工应于辞职前至少1个月向部门负责人提出