文档介绍：公司薪酬制度第1章 总则第1条 目的。为规范公司薪酬管理工作,充分发挥薪酬体系的激励作用,并为各级员工提供明确、足够的发展空间,实现公司的可持续发展,特制定本制度。第2条 适用范围。本制度适用于公司所有员工。第3条 薪酬管理原则。,即薪酬管理制度必须建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度的基础上。,即公司内部不同职务序列、不同部门、不同岗位员工之间的薪酬相对公平、合理。,即采取具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动和增强员工的积极性和责任心。,即公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。,即考虑公司承受能力大小、盈利水平,合理制定薪酬制度,使员工与公司能够利益共享。第2章 员工薪酬构成第4条 公司正式员工薪酬构成。=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利。=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金。第5条 试用期员工薪酬构成。~6个月不等,具体时间长短视所在岗位而定。%,试用期内不享受正式员工所享有的各种补贴。第3章 高层管理人员薪资管理第6条 高层管理人员的全部薪酬包括基本年薪、绩效年薪、股票期权和福利4个部分。第7条 基本年薪依据上一年度公司总体经营业绩和外部薪酬调查数据分析制定,高层管理人员基本年薪占年薪总额的30%,并按月发放。第8条 绩效年薪是根据高层管理人员绩效考核结果和公司经营状况,来核定其绩效年薪额度。第9条 公司采用股票期权的方式对高层管理人员进行激励,具体按照“公司授予股票期权的实施办法”执行。第10条 高层管理人员的福利包括国家规定的社保福利、公司的住房补贴、配车等。第4章 一般员工薪资管理第11条 岗位工资。公司根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同,将岗位划分为不同的级别,不同级别对应不同的岗位工资。第12条 月度绩效工资。员工月度绩效工资根据公司经营效益和员工月度绩效考核结果进行核定,并同岗位工资一起按月计发。第13条 工龄工资。工龄工资是对员工长期为公司服务付出所给予的一种补偿,其计算方法为从员工正式进入公司之日起计算,工龄每满一年可得工龄工资50元/月,工龄工资实行累进计算,满10年不再增加,工龄工资按月发放。第14条 加班工资。员工根据工作需要必须加班且不能安排调休的,公司应发给其加班费,加班费的发放标准严格遵循国家规定执行。第15条 年终奖金。、公司年度经营情况挂钩,是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年终奖金于次年1月初支付。。,发放标准见下表。一般员工的年终奖金发放标准考核结果等级优秀良好中及格差年终奖标准月岗位工资×2月岗位工资×××1月岗位工资×      第5章 员工福利管理第16条 社会保险。公司按照国家相关法律规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险。第17条 法定节假日。公司按照国家相关法律、法规的规定放假,员工享有法定节假日休息的权利。第18条 带薪年假。员工在公司工作满1年扣可享受___个工作日的带薪休假,以后在公司工作