文档介绍：公司薪酬方案第一章前言为了充分调动和挖掘公司各类人员的主观能动性和创造性,亦有利于准确调节公司劳资双方间的平等互利关系,从而在公司内部创建一种公正、公开、公平的具有真正激励作用的良好氛围。参考周围地区的工资水平和消费水平,结合公司的生产经营以及业绩,公司制订既符合现代人力资源管理理论要求,又遵循企业宗旨和价值观取向,符合国家现有法律、法规要求的薪酬制度。。。,尊重人才,体现按劳动价值分配的原则。,依岗位实行人员分类、分级确定不同的薪酬构成和工资等级。,创建公正、公开、公平的管理考核工作是支撑薪酬制度的基础和保障。第四章薪酬的构成薪酬制度是融于现代管理理论方法的一种激励制度,包含基本工资、职务工资、工龄工资,加班工资,全勤奖金,表现奖金,绩效奖金等部分。:参考本地区工资标准和生活水平,员工在法定工作时间内基本劳动报酬。:按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。:服务于公司满一年以上就可以享受,是确定员工对公司忠诚度的鼓励。:员工在法定标准工作时间以外延长时间所取得的劳动报酬,按国家劳动法规定支付。:全月按规定之工作日上班,无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤。:员工在全月的工作表现符合公司的要求,无违反公司纪律的现象而获得的一种奖励。:根据公司的经营业绩和效益,对员工在所在岗位对公司作出贡献的一种激励。:是针对特定人群所用的一种激励工资制度,其群体对象为公司高层管理人员,公司核心技术、营销、财会管理人员,公司中层管理中的骨干人员,由总经理确定。第五章薪酬分类薪酬是企业所有劳动人员的一种劳动待遇,主要分为以下两大类::是针对管理人员和无法用准确度量值衡量的管理人员,生产工人采用的工资制。:是针对能采用具体量化指标(如产量、质量等)进行考核的生产工人采用的工资制度。。,超出部分由宿舍员工平均分摊,,超出部分由宿舍员工平均分摊。(含出差)每人每天补贴早餐费2元。(含出差)中午餐,晚餐每人每餐补贴5元。。,不享受此补贴。。。。。。。,必须在每月12号前将明细表交财务部门。第八章工资制度(暂行):,试用期满后按照其工作能力,基本工资1300-1500之间。,试用期满后基本工资1500-1800之间。,试用期满后基本工资1500-1800之间