文档介绍：人力资源部长绩效考核表
姓名: 评分: 考核时间: 年月
项目及考核内容
配分
审核评定
核准评定
领导能力
20%
善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划工作和目标
15
灵活组织部属顺利完成工作计划和目标
12
尚能领导部属勉强达成工作计划和目标
10
工作开展有依赖,工作意志低沉,没有士气
5
领导方式不佳,常合部属不服或者反抗
2
策划能力
15%
策划有系统,工作分工明确,能力求精有进取心
10
尚有策划能力,工作能力求改善
8
称职工作表现较好
6
只能做交办的事情,不知策划改进
4
缺乏策划能力,须依赖他人
2
工作任务及效率
15%
能出色的完成工作作务,工作效率高,具有卓越创意
18
能胜任工作效率较高
14
工作不误期表现符合标准
12
勉强胜任工作,无创新表现
10
工作效率低,经常会出差错
6
责任感
20%
有积极的责任心,能彻底达成任务,可放心的交待工作
15
具有责任心,能达成任务,可交付工作
12
尚有责任心,能如期完成工作
10
责任心不强需有人监督,并不能如期完成工作任务
6
无责任心,工作需督导,也不能完成任务
3
沟通协调
10%
善于上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作
16
乐于与人沟通协调,顺利达成任务
13
尚能与人合作,达成工作要求
11
协调不善,致使工作较难开展
8
无法与人协调,致使工作无法开展
5
授权指导
10%
善于分配权利,积极传授工作方法,引导部属达成工作任务
16
灵活分配工作或权利,有效传授工作方法达成任务
13
尚能顺利分配工作或权利,指导部署完成工作任务
11
不能正确分配工作和权利,未尽到主管作用,任务进行常失控
8
工作方法不当,部署经常不服及怨言
5
工作态度
10%
品德廉洁,言信诚实,立场坚定,足为楷模
10
品行诚实,言行规矩,平易近人。
8
言行尚属正常,无越轨行为
6
固执已见,不易与人相处
3
评分
核准: 审核: 考核日期: