文档介绍：专业技术人才薪资的基本模式为:
总额=基本生活费十工龄薪资+学历薪资+职称薪资+评优评先薪资+岗位薪资+绩效薪资×工作系数
其中工作系数是指员工在年(月)度中所完成的绩效系数的累积数占全技术中心人员绩效系数的累积数的比例
根据这一薪资模式,该公司专业技术人才的薪资由六个部分构成:
,公司规定专业技术人才的基本生活费每月为600元,这是一个平均率,每个员工都一样。
(含学龄)薪资,员工工龄工资标准为10元/年,即员工在公司工作每满一年按月计发10元的工龄工资。
3. 学历薪资,即根据专业技术人才所拥有的不同的学历按月计发不同的薪资。计发标准如下中专70元/月;大专150元/月;本科300元/月;硕士研究生600元/月;博士研究生1500元/月。
4. 职称薪资,即按照每个专业技术人才所拥有的职称等级的不同按月计发不同的薪资,计发标准如下:技术员50元/月;助理工程师80元/月;工程师120元/月;副高级工程师180元/月;正高级工程师250元/月。
5评优评先薪资,是指专业技术人才在年度专业技术职称考核和年度科技人员评先中,被评为优秀、良好及优秀科技工作者,按月计发一定的薪资。根据该公司规定国家优秀科技工作者400元/月;省优秀科技工作者200元/月;市优秀科技工作者150元/月;厂科技标兵80元/月;年度考核评优 40元/月;年度考核评良30元/月。
6岗位薪资,是指按照不同的职务和不同的技术等级核定不同的月薪资档级,薪资档级以个人具备的基本能力、工作经验和工作成果来确定。能力及水平高,岗位薪资就定得高,否则就定得低。
表1 技术人员岗位工资级别对照表
序号
管理职位
技术职务
起始学历
岗位薪资(元/月)
备注
1
主任
资深专家
本科
1910-2000
聘任
2
副主任
高级专家
本科
1810-1900
聘任
3
副主任
专家
本科
1610-1700
聘任
4
主管
正高级工程师
硕士/本科
1510-1600
5
副高级工程师
硕士/本科
1410-1500
6
工程师
本科/大专
1310-1410
鼎盛期
7
副主管
工程师
本科/大专
1210-1300
新进博士研究生
8
工程师
本科/大专
1100-1200
成熟期
9
工程师
本科/大专
910-1000
成长期
10
主办
工程师
本科/大专
910-1000
新进硕士研究生
11
助理工程师
本科/大专
810-900
大专生相关工作2~4年
12
助理工程师
中专
710-800
中专生相关工作2~4年
13
助理
助理工程师
本科
610-700
新进本科毕业生
14
技术员
大专
510-600
新进大专毕业生
15
技术员
中专
400-500
新进中专毕业生
7绩效薪资,是指两年内专业技术人才在企业的技术活动中所取得的成果的价值,根据所取得成果的档次不同,核定不同的系数,根据考核结果,累计系数给予不同的薪资,系数最高为10,可拿到4000元/月()。在确定科技成果系数时,规定项目主持人可拿到该项目的全