文档介绍：PDP五型特质 PDP的全称是ProfessionalDynaMetricPrograms(专业活力能量衡量系统),用来衡量一个人的变动、动能、行为、特质、压力、精力及能量等状况的系统。这是一个旨在认识和管理“人才”的系统:人才,是企业最有价值的资产。基于分析研究1800万专业人士个案资料,超过5000家企业、研究机构与政府组织的数据库,PDP系统展现“自然本我(个人最真实有效的行为特质)”、“角色的我(个人在特定环境下的反应和所做的调整)”和“他人眼中的我(可预测的行为模式)”。以PDP作为人才管理工具,企业的“选、用、育、留”将变得更为简单、科学、有效。二、PDP的优势美国PDP管理体系,是连续31年全球排名第一的人力资源管理系统品牌,它的优势主要体现在: 简单、快速、有效测试者填写PDP测试问卷一般不超过10分钟,之后可以获得25页左右,包含“自然本我”“角色的我”和“他人眼中的我”三图模型在内的全面分析报告。经过30年的开发和完善,基于庞大的数据库样本,PDP的测试结果的信度和效度都相当高,正常情况下准确率高达96%。快速、精准地选用人才“JOBSCAN®工作特质诊断系统”能够帮助企业快速精确地选用人才。它的原理在于,运用PDP找出特定岗位中优秀人员个性特质的共性,通过填写工作特质问卷来个性特质建立岗位模型,达到复制明星员工,为企业量身定制理想人才,降低人才流动率的目标。精确、有效的团队诊断“TEAMSCAN®团队特质诊断系统”可以帮助组织了解自身的独特性和优势、短板和可能存在的风险,了解团队成员的沟通风格、努力方向和工作状态。帮助企业挖掘团队的独特优势,促成高效的团队合作。准确了解自我、清晰反映员工状态,帮助企业育人、留人“PROSCAN®自然领导特质系统”帮助认识和开发自我的领导特质,发现关键激励点、天赋优势,帮助员工通过发展自身优势来轻松完成职业生涯的延伸和拓展。 PDP可以准确、清晰反映员工在过去3个月内的工作状态,了解他们的能量水准、压力大小和满意度,以及在工作中的个性调整和努力方向,以诊断员工的工作状态,帮助员工管理压力,做恰当的工作角色调整,修炼个人领导力,成功应对挑战。第二页:PDP测试题目——三、PDP测试题目先回答以下的问题: 如果答案是非常同意,请给自己打5分; 如果是比较同意,则打4分; 如果是差不多,打3分; 如果只是有一点同意,请打2分; 如果答案是不同意,就打1分。提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的,看看问题吧: ? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 ? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 ? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 ? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 ? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 ? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 ? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 ? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 ? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 ? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意 ? 非常同意比较同意差不多一点同意不同意