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员工手册
20110329
第一章
人力资源管理制度
一、聘用程序
人力资源部发出招聘公告;
应聘者填写学校提供的应聘表格,同时出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、免冠彩色近照1张及公司人力资源部门要求提供的其他资料;
人力资源部门进行初试,资格审查,合格者由校长直接进行复试考核,择优录用; 下达录取通知 : 、领取办公用品及其他相关资料; 与负责人见面,接受工作安排。
2. 试用
试用期为一个月,如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,按规定办理离职手续方可结算工资;相应的,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会尽快终止对你的试用。试用期前十天为双方选择期,不满十天无工资。
试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达15个工作日,公司将终止对你的试用。
试用合格并完成入职培训的全部内容,人力资源部门同事会适时提醒你提交转正申请,执行转正审批流程。 如果试用期缺勤5个工作日(含)以上,你的转正时间将会被顺延。
4. 辞职
正式员工离职需提前一个月、教师需要提前二个月递交辞呈,经批准进行工作交接后方可离职,非正常程序离职者无工资。未按规定擅自离职造成损失公司将有权对产生的损失进行追索。
:
下列情况之一者,学校与聘任人员解除聘任:
聘任期满,工作调整。
经考核,不胜任原工作岗位或不适应做原工作者。
在任职期间,因受聘人员责任造成重大事故损失。
触犯法律、法规,受处理人员。
   
如有个人信息变更或补充,需在一个月内向人力资源部门申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益。
公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利。如有虚假信息,一经发现,公司将立即做解除劳动合同处理,不给予任何经济补偿。
二、薪酬福利
,每月根据部门不同按22或26天计算工资基数,采用倒扣法,即按缺勤天数扣当日工资。
员工需办理一张本人招商银行本地借记卡。
、职位补贴、敬业津贴、餐补、话费补助、交通补助。
详情请参照各岗位薪资标准。
2. 休假
。若因法定假日进行市场推广或会员活动,公司会对参与员工给予调休。
职员转正后可享受带薪假期,包括:婚假、丧假、生育假。
婚假:对依手续的转正职员给予婚假7天。
丧假:直系亲属,可请假假5天。 女员工产假:非晚育90天,晚育105天。
男员工护理假:10天(限在女方产假期间)。
哺乳假:小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)。
3 社会保险
工作满壹年,并同企业签署劳务合同的员工,由本人提出申请,企业参照国家有关规定为员工缴纳企业养老保险、医疗保险。
因故离开企业或提前终止劳务合同,保险将自动取消。