文档介绍：广告公司工资方案(试行)拟采取记件工资+效绩奖励-效绩惩罚+其他奖励-其他惩罚的工资方案(小于底薪发底薪,大于底薪按实际工资发放)。福利:1、奖金:在公司工作一年以上享有年工资 10%年终奖,可参加公司一年一度的旅游活动。未满一年享有年工资 5%年终红利。2、保险:公司每年给工程部员工购买意外伤害保险。3、食宿:中午安排午餐,晚上原则上不加班不安排,对住宿有困难的员工安排宿舍。4、话费:因工作需要产生的话费,提交话费清单报销话费。5、会议:公司每月月底安排月底总结会议。6、活动:每月组织一次有意义的活动。要求:1、业务部:能清楚掌握广告行业的市场行情及报价。2、设计部:要求熟练掌握常用软件及常用输出设备的操作应用及日常维护,完成设计部日常业务、协作业务部及安装部安排其他工作。3、制作部:要与设计部沟通,完成设计部下达的工作任务,跟进安装进度。4、安装部:设计部记件工资制:1、彩色印刷设计为 5 元/P(32K 及 32K 以下 2 个页面按一个 P 计算)。2、打字为  元/张;复印 100 张以上为  元/张,10 张以上  元/张,10 张以下  元/张;传真为  元/张;黑白稿输出  元/张,修改输出  元/张;彩色稿输出  元/张,修改输出  元/张;胶装装订 1 元/本,打孔装订  元/本;菜单 1 元/张正反;封塑  元/张。3、喷绘设计 5 平米以下 5 元/幅,5 平米以上按  元/平米(单笔业务 50 元封顶,单个文件输出多幅按单个文件计算);4、写真设计为  元/平米,(单笔业务 50 元封顶,单个文件输出多幅按单个文件计算);5、展板设计:5 元/版;横幅:5 元/版;效果图设计普通 5元/幅。6、证卡设计:普通 VIP 卡 5 元/种;人像证卡(每张相同内容)5 元/种;(每张不同内容)20 张以下都按 5 元/种,20 张以上 50 张以下按 10 元/种,50 张以上按 10 元起,每张另加  元。6、名片设计 5 元/盒版,改动  元/合版,直接输出来 。7、开设施工单 5 元/份;开业务工单总价 50 元以下  元/份,50 元以上 1 元/份。8、招牌设计:5 元/版( )制作部计件工资制:1、喷绘输出为  元/平米。2、写真输出为  元/平米。3、刻字按总金额 5%计提。4、雕刻按总金额 5%计提。5、LED 屏按 50 元/块计提。6、发光字按 40 元/平米计提。7、PVC 字、铁字、水晶字按 5%计。8、9、10、业务部计件工资制:新客户市价 10%计价,老客户市价 3%计提,标准按 5%计提。老客户行价 1%计提,安装部计件工资制:1、2、3、4、5、效绩奖励:1、全勤奖奖励 50 元。2、月度优秀员工奖 100 元,年度优秀员工奖 200 元。3、对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经采纳实施的每次奖励 50~100 元。4、检举违规操作或损害公司利益的,每次奖励 100 元。5、研究发明、改革创新、降低成本,对公司有贡献的每次奖励 50~200 元。6、每月记件工资超过 1200 元且公司各部门负责人综合