文档介绍：惩罚制度1、员工必须如实签到,迟到、早退 10 分钟以内按 10 元扣除,迟到、早退 11-20 分钟以内按 20 元扣算,迟到、早退 30 分钟以上 1 小时以内按 40 元扣算,迟到、早退 1 小时扣除当天工资。迟到、早退 2 小时以上视为旷工,旷工按本人日均工资的 200%计扣(月度累计旷工 2 天的视为自动离职),并停发当月全勤奖。因不可抗拒的情况迟到,本人说明,并查明确实者,报总经理。批准,可免于处罚 (要有迟到、早退请假条)2、上下班必须如实打卡,每日 4 次,如有漏打,一律按 30 元每次扣罚,同时与惩罚第一条并罚;因工作需要,有临时安排,上下班不能打卡者,须在事后到岗后,第一时间内到部门经理处办理签卡证明,逾期不签卡者,按缺勤处理。3、旷工每天扣罚日均工资的 200%。当月旷工二天或一年内累计旷工六天者,解除劳动合同,只发放岗位工资。4、员工生病应及时通知公司,并在当日一上班即向部门经理请假,事后不能提交区以上正规医院证明和病历的,按事假处理。若员工连续病假超过 30 天,公司将不再保留其任职岗位之工作,该员工将被视为自动辞职。若员工经常性请病假,公司可劝其辞职,并发满当月工资。病假按天数扣除当事人日工资的一半(基本工资/26 天×病假天数/2)。5、事假需提前一天向部门经理申请,一天以上需总经理签字,10 天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员6、7、8、工应将经批准签字后的请假条交会计登记考勤,方可离开。未取得上述批准而缺勤者,将被视为旷工。事假无薪。假期已满,未按时上班的、超假期者视为自动辞职;态度较好,认识错识者,按旷工处理。事假工资扣除办法:基本工资/26 天×事假天数。婚假:有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。产假:产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的,产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位,由公司另行安排。丧假:员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女,除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。9、员工连续请假超过 10 天或一年内请假累计超过 30 天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10、 员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。11、 试用期间不计算工龄。12、 广告部各员工所负责的业务,因种种原因而给公司造成的损失,由此名员工全权负责及赔偿。例:因与客户勾通有误,公司交付的产品与客户需求的有差距,导致客户扣款;印刷品印前与客户无充分勾通,导致成品出现差错,客户挑毛病扣款;因日常常识原因、错别字、语法标点等错误产生的费用;因个人疏忽,公司安排车辆送货,货物遗漏,需二次送货而产生的费用等。13、 公司广告部外协加工的产品,各员工需充分了解其情况及特点特性,若加工回的产品不是客户想要的,除外协单位同意免费再次为我公司加工,否则再次加工产生的费用及再次加工对客户的损失,由此员工完全承担。14、 装饰部因员工疏忽,设计费或工程款尾款结不清,由员工在工资中赔偿;设计时因未收取定金,导致客户未取图,无提成,无加班。15、 施工过程中,装饰部负责员工对现场工人需加强安全、质量等方面的督导,若因工人施工不当或马虎大意,对工