文档介绍：12 30 心理科学 PSYr hologicaScienc 2004 ,27(5):1230 一1232
对文件筐测验(}一B) 在选拔高层经理人员
中的实证研究
徐晓锋‘车宏生
(北京师范大学心理学院,北京,100875)
摘要以中国联通辽宁省分公司地市级副总经理选拔中收集到的数据,通过尝试采用文件筐测验的新型计分技术,分析研究
了文件筐测验的信度和效度。结果表明,新型计分技术可以有效改进传统计分技术的一些缺点,体现了文件筐测验未来的计分
发展方向;新型计分技术基础上的评分一致性信度较高;在与由笔试、结构化面试和无领导小组讨论综合确定的选拔结果的比
较中,文件筐测验获得了较高的同时效度。同时,研究也对文件筐测验结构效度方面存在的问题进行了分析,并对文件筐测验
的进一步研究提出了建议。
关健词:文件位测验计分信度效度
参加文件筐测验的 36 位候选人来自全国各地,大部分
1 问题的提出
是中国联通及中国移动公司各地相关部门的中层经理,最小
文件筐测验(In 一BaskeTest,简称 I一B )也称作业筐或年龄 27 岁,最大年龄 43 岁,平均年龄 ,标准差为 3.
公文筐测验,是评价侯选人能否胜任特定管理岗位的常用情 788 ,样本具有一定的代表性,详细信息见表.
境模拟技术(situationaexercises)之一。文件筐测验作为一种裹 1 今加 I一B 测试的样本分布情况
重要的心理测量工具,迄今为止已经有六十余年研究和应用统计量人数百分比
3 0
性别男 8 3 .3 %
的历史,Fredriksen,Saunde。和W and(1957)有关文件筐测验 6
女 16 .7 %
的研究,引起了学者们的广泛关注。此后,许多国际知名的 5
年龄 2 7 一30 22 .2 %
公司如 G E ,A T & T 等都开展了文件筐测验的研究和应用。 2 7
3 1 一40 7 5 %
目前学者们对于文件筐测验信度和效度的认识还存在 1
40 以上 2 .8 %
一些分歧,造成这种情况的重要原因之一是文件筐测验的计 1
学历大专 2 .8 %
3 3
分存在一定缺陷。我国有关文件筐测验的应用并不少见,但本科 9 1 .6 %
2
鉴于文件筐测验开发、计分以及深人研究需要投人巨大的劳研究生 5 .6 %
动量,工作时间往往持续几个月,而且必须依靠团队的协同新型评分技术的运用
工作才能完成,这些因素常常使研究者望而怯步,因而有关文件筐测验计分的科学性是其研究和应用的基础,其信
这方面的实证研究极少,导致对文件筐测验的应用评价缺少度和效度以及维度指标的评价都依赖于计分的科学性,徐晓
科学的依据。锋、车宏生对文件筐测验的计分有较为详细的介绍川。在文
2 003 年 7 月,我们在沈阳对应聘中国联通辽宁省分公司件筐测验的诸多计分方法中,维度评定计分(dim ensiorating
12 个地市级副总经理这一高级职位的候选人进行了评价中 schem eE23的应用最为广泛,这种方法要求计分者对被试所有
心测验,其间运用所开发的文件筐测验,对 36 名候选人进行维度都计分,测验