文档介绍：背景调查管理制度恩威服饰江苏有限公司编号:JSEW-RZ-201210001版本号BXX背景调查规定修改次第0XX背景调查规定受控状态:受控文件发放形式:书面发放生效日期:2012/11/01目录序号文件名称页码1编号:JSEW-RZ-20120100016/62345公司盖章发行部门人力资源部编制版本/修改次第更改页次/,核实拟录用人员的个人情况与诚信度,减少招聘风险,为公司选拔合适的人才提供决策依据,提高招聘的有效性。2、(不含)人员。3、,全面审查拟录用人员的背景资料,如学历、工作经历、推荐信、信用状况、犯罪记录和社保情况等。4、。,填写背景调查表。5、,做出录用决定前应进行背景调查;,获得允许和理解,未征得拟录用人的同意,不应对在职人员进行背景调查。《应聘人员登记表》中工作证明人和联系电话内容,要求拟录用人完整填写。、网络、拜访、阅档和公函等信息,多渠道、多方位进行背景调查工作。《背景调查表》,如与简历情况基本一致则通过,如与简历情况差异较大的,则不能通过背景调查表。背景调查表结果应反馈给招聘人员。招聘人员对于背景调查的员工发出《录用通知》。、职位和工作内容、在职表现与简历的匹配度。。、拜访或公函方式,了解拟录用人员的离职原因,奖惩及薪酬福利情况。(含)毕业的研究生、普通高等教育本科/专科,***高等教育本科/专科,自考本科/专科、网络教育本科/专科毕业生。、自考的部分学校的学历证书可以通过该校的网络查询。因客观原因无法进行网络验证的,可通过传真和电话与学校联系,进行调查。。,确定是否有犯罪记录。、无犯罪记录调查财务人资类职位历任雇主调查、学历调查、、人资或雇主密切同事2人没有提出离职申请征求本人意见,是否调查,如不同意调查,则需要在入职时按《背景调查表》内容提供离职证明社招应届毕业生调查任课老师、班主任、辅导老师、,调查人与招聘人员不应时同一人。,应首选雇主固定电话,不应完全采信被调查人提供的手机号码,拟录用人员未提供历任雇主固定电话的,应通过114查号台等多种方法获知固定电话。,对比《应聘人员登记表》、个人简历和面试评估的信息,确定调查重点,有针对性的进行调查。,。,主管副总审核,总经理批准后生效,修订时亦同。相关表单:《背景调查表》、《背景调查函》背景调查表姓名性别应聘岗位联系电话身份证号码通讯地址及邮编:一、、雇主调查雇主-A工作起始日期年月-年月拟录用人的职位薪资水平工作内容奖惩情况离职原因优点和不足综合评估雇主B工作起始日期年月-年月拟录用人的职位薪资水平工作内容奖惩情况离职原因优点和不足综合评估三、拟录用人员学历调查□不调查□通过□未通过四、拟录用人员无犯罪调查□不调查□通过□未通过该拟录用人的基本情况属实,背景调查通过该拟录用人的基本情况不属实,背景调查不能通过其他,情况说明调查人姓名:调查时间:背景调查函—————————公司我公司正考虑__________(身份证号:_______________)的职位申请,为进一步确认其信息的准确性及其实际工作表现,特发此函,烦请,烦请贵公司人事部填写并回传至051252136122恩威服饰人力资源部收。我公司将对以下信息保密,谢谢合作!