文档介绍：人力资源面试题
电话预约(总分:15分)
评分标准:
前三项由学员抽先一题,满分5分;
最后一项为必答题,满分10分;
不接受
回答要点:不接受应及时告知对方,结束表示感谢;
接受
回答要点:详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料等,结束表示感谢;
现在不方便,半个小时后电话
回答要点:抱歉,预约半个小时后回电,详细询问面试的时间、地点、到达途径、面试官、联系人、所需材料等,结束表示感谢)
主动电话预约(10)
回答要点:简明介绍个人与岗位的匹配,预约面试成功,并获取详细的面试相关信息,结束表示感谢
面试准备(总分:25分)
评分标准:
资料证件(齐全,10分;简历3分,其他物件每件1分)
按要求着装: 5分,否则0分
礼仪:满分15分;坐姿、眼神、手、脚、脸每项2分、其他每项1分
1、资料证件:
简历、1寸免冠照片、笔记本、笔
学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等(原件及复印件)
着装——正装、整洁大方
礼仪——敲门、问好、握手、坐姿、眼神、手、脚、脸、感谢、关门
三、面试(总分:50分)
评分标准:
回答情况
答对100%
答对80%
答对60%
答对40%
答对20%
答对0%
回答得分
5
4
3
2
1
0
必答题
“请做一下自我介绍。”
回答思路:①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理要清晰,层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。)
“谈谈你做过的项目情况。”
回答思路:①考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力;②列举做过的项目数量,以6—8个为宜,其中主要2—3个的是哪些,然后举例说明;③所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的,方向,另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的,比如应聘企业主要是做金融系统,项目中就可以说××企业的开放基金项目。
“你对加班的看法。”
回答思路:①IT软件企业中,程序员的工作很多时候是跟着项目走的,因此阶段性的加班是非常正常的事,因此企业要考察求职者是否能够承受加班;②说明自己的工作会是高效的,不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间;③如果是工作需要,特别是项目进度的要求,是非常乐意加班的;④最好还能说明自己可以加班的条件,比如目前上尚无家室或家庭比较支持,可以抽出较多的时间来工作;
“你对工资的要求是多少?你是否接受××元的工资?”
回答思路:①若没有把握,可以给出一个幅度,下限可以低些,上限不要太高,这样进可攻,退可守。录取前提是对求职者各方面都满意,此前无需过早谈论工资;②作为没有任何经验的IT新人,应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望;③当你为公司做的贡献足够大时,公司会很快考虑给你加薪的问题。)
“你的优点和缺点是什么?”
谈缺点的回答思路:①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看似“缺点”,从工作的角度看却是优点的“缺点”。
谈优点的常规思路:①强调你已经具备的技能;②优点一定要对公司有帮助的;③优