文档介绍：启汇德建材检测公司员工考勤考核管理制度一、考勤制度1目的为了建立统一的考勤考核制度,提高工作效率,奖优罚劣,保证工作顺利进行,并给员工考核考勤提供依据。根据多劳多得,效率优先兼顾公平的原则,结合本公司的实际情况,特制定本制度。。:上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。冬季:上午10:00—2:00、下午16:00—19:。。、早退。每迟到、早退一次扣罚工资10元。月累计3次以上者按缺勤1天处理。,。(1)—3天者扣罚实际旷工天数的三倍日基本工资。(2)连续旷工3天(含)以上者员工自动离职.(3)连续旷工时间15天(含)或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,公司有权予以除名。—5日由负责考勤记录的人员进行汇总,汇总完毕履行审核手续后,交至人力资源部。,不得虚报、漏报。“考勤汇总表”为员工工资发放的基本依据,薪酬核算人员需按“考勤汇总表”如实核算员工工资,其他人不得以员工出勤异常为由,扣罚员工工资或收取员工现金。“考勤汇总表”:元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节、国庆节,员工可按国家有关规定,享受全薪假日。,一般为三天。女员工超过23周岁、男员工超过25周岁及外地员工,每推迟一年,增加婚假三天,最多不超过15天(含)的全薪婚假。,员工亲属〖包括祖父母、(岳)父母、配偶、兄弟姐妹、子女〗去世可享有3天的全薪丧假,外地员工可享受一周的全薪丧假。,女员工可按国家规定享受带薪产期。,连同“员工请(休)假审批单”由直接上级批准。病假30天(含)以内,扣发当日基本工资的30%。请病假30天以上按当年执行的乌市最低工资标准计发工资,病假超过三个月将停止发放。“员工请假审批单”,特殊情况未能提前办理请假手续,应电话向上级报告,于上班后2日内补办手续,否则以旷工对待。事假扣发当日的基本工资,请事假30天以上工资不予计发。,已婚员工探配偶享受30天/,探父母两年一次享受30天假期;未婚员工探父母,享受20天/;以上时间均含路程时间并逾期不补,探亲期间只享受基本工资。,须向直接上级或本部门人员表明去向,方可外出。,须填写“出差申请单”,出差完毕回公司后应及时向业务室汇报。,可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假。,无论时间长短,一律填写“员工请(休)假审批单”,经批准后交于人力资源部备案。,如“子女、兄弟姊妹结婚”、“亲属丧亡”等,一般应予准假。,可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。