文档介绍：东南大学
硕士学位论文
关于国有企业高管薪酬方案的探讨
姓名:邹扬
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:余珊萍
20061201
关于国有企业高管薪酬方案的探讨摘要研究生:邹扬导师:余珊萍东南大学本文研究的主旨在于探讨如何制定科学合理有效的国有企业高管的薪酬方案,从而对国有企业高管进行有效的薪酬激励,充分发挥国有企业高管的自身人力资本潜力,激励国有企业高管努力工作,促进企业业绩的持续提升。本文从管理学和经济学的有关激励理论出发,结合中国传统文化的精神和国际惯例,对我国有关国有企业高管的薪酬方案幼钤的固定年薪制到绩效薪金、授予公司股权,以及近期的股权激励等方案,进行了分析和比较,在前人的理论研究的基础上,傲了进—步的摊演和引申,最后,笔者给出了目前我国解决国有企业高管薪酬方案制定的主要思路—应是多种薪酬激励方式相结合,以长期激励为主唐诩だ8ǎ胖靥逑止衅笠蹈吖芫3晒男匠昙だ楹希菇ㄒ桓鲇牍衅笠高管业绩与声誉挂钩的薪酬激励模式,:国企高管薪酬方案探讨
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幽绋丁垃日期:后茫海东南大学学位论文独创性声明东南大学学位论文使用授权声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权东南大学研究生院办理。研究生签名:导师签名:
第一章导言研究背景与目标在计划经济体制下,国有企业高管的工资标准因为和政府官员同一序列,只要确定了他们的行政级别,就可以锁定他们的工资收入。他们的收入与政府官员逐渐分离的最初原因来自“扩大企业自主权”的改革。作为改革的一个很重要的内容,就是企业可以将利润留成的一部分用于奖金的发放。因此,除了按照行政级别领取固定的工资外,那时国企高管的收入还会因各企业效益的不同获得不等的奖金收入。即便如此,在很长一段时期内,他们的个人收入与企业内部员工的平均工资差距还是很小的。根据中国社会科学院经济研究所“国有企业制度与效率”课题组对中国大陆国有工业企业高层管理人员的薪酬调查表明,在、、。上个世纪年代末期《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,年薪制的推行在提高了国企高管薪酬的同时,也引发了相关利益群体的不满,以致一个阶段国家劳动部曾宣布在全国暂停实施年薪制。尽管年薪制的实施在短短的几年内经历了波折,但到年国资委正式下文使年薪制成为国有企业的制度性规定时,国有企业高管的工资收入已经逐渐向市场靠拢迈出了重要的一大步。根据家上市公司的有关数据统计,年上市公司高管最高年薪平均值在持续三年的高涨之后已突破万元人民币大关,,,,仍然有疑鲜泄靖吖的最高年薪低于蛟!9裨悍⒄寡芯恐行钠笠笛芯克囊幌畹鞑楸砻鳎壳爸醒牍企高管的人均年收入万元。虽然年均万元的薪酬超出了目标,即均工资的倍,但是中央,与国内外资和民营企业高管的年收入相比还存在着不小的差距,为了解决这一问题,国家有关部门在年实行了‘国有控股上市公司惩实施股权激励试行办法》,
现实中的突出问题国内外研究现状随着我国市场经济的快速发展,国有企业改革的不断深化,经济领域一系列新情况层出不穷。特别是,近年来对国企高管薪酬激励问题的探讨与实践更是引起了各有关方面的高度关注。加之职业经理队伍在我国的出现并发展壮大,以及人们对职业经理与企业发展关系重要性认识的不断深化,也使