文档介绍：:..企业聘用合同书篇一:公司员工聘用合同书XXX有限公司员工劳合员工聘用合同书甲方:地址:乙方:姓名:性别:出生年月:居民身份证号码:籍贯:根据《中华人民共和国劳动法》规定:甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应共同严格遵守以下条款。一、劳动期限第一条:本合同期限五年(自年月日至年_月—H)o二、工作岗位第二条:甲方安排乙方在部门岗位工作,以后可根据工作需要或本人能力,可进行适当工作调整。第三条:乙方应按照甲方所安排的工作任务,按时完成规定的工作日程,并迭刼工彳乍祢淮。三、劳动报酬第四条:根据公司的有关规定,工资结构分为:基本工资、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补筋等。1、 基本工资:签订劳动合同后,基本工资XXX元2、 考核工资:每月XXX元的考核工资,按当月员工的考核结果给予发放。3、 职称工资:公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的:高级职称每月补助XXX元;中级职称每月补助XXX元;初级职称每月补助XXX元。4、 职务工资:总经理级每月副总经理(总工)级每月正部(室)级每月XXX元,副部(室)级每月XXX元。5、 工龄工资:按乙方实际进厂时间计算工龄,工龄工资每年年,月工资相应增加XXX元。合同期满后续签合同的,工龄可累计计算(工龄达到10年以上的均按10年计算,不再递增。)。6、学历补助:具有本科(含本科)、大专学历的,在公司从事与学历相关工作时给予学历补助。统招本科每月补助XXX元;全脱产自学或全脱产***教育本科每月补助XXX元;统招大专每月补助XXX元;全脱产自学或全脱产***教育大专每月补助XXX元。函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。第五条:签订合同者,合同期未满,工作一年内乙方辞职的,工作期间的薪资标准按临时工每月XXX元计发,工作二年以上乙方辞职的,工作期间的薪资标潅按短期工笹月XXX元计发,乙方辞职前应退回工作期间多发薪资(包括全部补助金、养老保险金)及甲方对其专业培训的全部费用。、第头条:自合同签订起,乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇(具体按公司相关规定执彳丁)。四、 劳动保护和劳动条件第七条:甲方安排乙方的工作时间每日8小吋,笹廂48小時,毒周日袜息一天,甲方由于工作需要须延长工作时间的,乙方应积极主动,并按公司规定不计发加班工资。。第八条:甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。并按照国家或有关部门规定组织毒年体臨一次,柘矗费用本人负担。第九条:甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定,缴纳职工养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时,员工养老保险手续按有关规定转移。第十条:甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。五、 劳动纪律第十一条:乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度,严格遵守劳动安全、爱护甲方财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动,提高思想觉悟和职业技能。第十二条:乙方在甲方工作期间,乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务,同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种商业机密、技术专利等保密。第十三条:乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分、处罚、情节特别严重的给予开除,或交公安部门处理。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条:订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容。第十五条:经甲乙双方协商一致后,本合同可以解除。第千六黍:乙方有下列情况之一的,甲方可以解除合同:1、 严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。2、 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的。3、 因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。4、 乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。5、 泄漏企业机密或兼任其它单位职务,为其提供技术服务的。第十七条:乙方有下列情况之一的,甲方不能终止解除劳动合同:1、 患职业病或因公受伤,在规定的医疗期内的。2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十八条:有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:III1>甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方不能按照本合同执行的。第十九条:禾合同期满后,劳动合同终止,经双方协商同意后可续签。七、劳动争议处理第二十条:因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成,可以要求仲裁、但应在劳动争议发生之日起60日内申请,也可以直接申请仲裁、对仲裁不服的,也可以向人民法院提起诉讼。八、其它约定