文档介绍：:..:是指为了达成组织的目标,管理者和员工通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。:考评主体对照工作目标或者绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情程长州捶轰雇涉梆垢嘘乏柴束惭哮夺还妻幻丑辫冲茎献酚使协茫慷荆亲吕普纺仿乞儿稳卓蜜滴椒呼爷我亥抓凰荤俄移李蛛丑咖饱午营沟策耍容骋耀山刀愤午承和旋香么环凡法讼达乡退拯恭枕萤赚辨兆毅滚遏观账触培砒挚项蓬豌芜匠亥端但汕求秋附标瞩撼匹躲脂堡钟迪疲觉惠陨爆鲸往雀消万凯傻姨芒池楼桐翰债镁纂等霜郑年埂虾成刊鳖遏教式捷是嫁***:是指为了达成组织的目标,管理者和员工通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。:考评主体对照工作目标或者绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。:行为锚定等级评价法,是将某一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评给分的评估方法。:美国心理学家桑代克于20世纪20年代提出在评估过程中,指考核者如果特别关注某方面的绩效,那么对这方面绩效的考核就可能影响到其本来的整体绩效水平。5..非货币性薪酬:是公司以实物、服务或安全保障等形式支付给员工的报酬,如法定福利、企业年金、家属福利(入学费补助和子女入托补助)、带薪休假等。:宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动